當然，這只是優點，他們缺點也很明顯，因為跟他們講機遇之類的事情完全講不通，他們根本不信任何幸運。如果你告訴他們，買這個月的彩色球，百分之九十的機率會中獎，一般所有人都會動心，可他們就會因為那百分之十的失敗率，而認為這件事情不靠譜，堅持不買。

所以，這種人，可以說讓很多人又愛又恨。

如果是小年輕，可能還會有那麼一絲絲的說動機率，可像黎強這種四十多歲的男人，思想已經根深蒂固，基本上做事穩紮穩打，力求沒有任何危險。

所以說，這種人不適合當領導人，他們不會帶領團隊進步，他們只會原地踏步走，然後死守住原來所擁有的。

但是這並不意味這種人就沒有任何好處了，他們雖然有些固執，但是這固執若用得好，有時候會是團隊的一劑救命良藥。

比如領導人如果太激進，或者有些缺少經驗，那麼一個穩紮穩打的副經理，將會給團隊加上很多保險。

現在，許榮榮終於知道，為什麼戰熠陽要這樣一個人來當副總經理了。

固執老實又保守的副總經理黎強，不僅不會給團隊拉後腿，反而在很多危險決定的時候，及時拉住了公司，免得公司摔下懸崖。

許榮榮不禁佩服起戰熠陽的用人策略，真是高明。

只是，這樣的人，真的會縱容趙小雲做出這麼多過分的事情嗎？許榮榮不相信。

在黎強剛走近來的時候，趙小雲就已經扭動著身體想蹦起來，可身後兩個警察死死地拉著她，拼命不讓她站起來。

身體不能動，嘴巴還能動呢，所以趙小雲扯著破鑼嗓子，尖叫了起來，&ldo;姐夫，姐夫，你快點救我啊，讓他們放開我，我討厭死他們了。&rdo;

黎強一愣，原本非上繳業務時候，總裁來找就已經讓他感覺很奇怪了，如今剛進來就看到自家老婆的妹妹被按在椅子上，歇斯底里的尖叫，讓黎強有些反應不過來。

不過好歹他也是工作過那麼多年的人，性格保守並不代表他缺心眼，現在整個房間裡，最大的是戰熠陽。所以他並沒有理會哭叫的趙小雲，而是來到戰熠陽的面前，尊敬的對他打了個招呼。

&ldo;總裁。&rdo;黎強微笑著站在戰熠陽的面前，看著這個他十分佩服的男人。

黎強佩服戰熠陽，是的，在他四十多年的人生中，他頭一次佩服人，就是眼前這個男人。

遙想起當年，這個男人背著手，沉著的告訴他們，他要在三年之內讓榮陽成為s市首屈一指的公司的時候，所有人雖然沒有嘲笑，但也絕對沒有看好。

甚至有人想著，這個男人莫不是以為，長得好就能開好公司？真是好笑，還三年？有的公司用了十年，才不過堪堪是一個小公司。哪有天才，能三年就開出一個市裡首屈一指的大公司。

然而，即便是所有人都抱著這種不看好的心態，他卻依然冷靜的告訴大家，選擇哪種就業方案。

第一，底薪很低，提成根據公司收入來，公司收入低，你的工資就低，公司收入高，你的工資就高。

第二，固定工資，福利待遇合理，就是沒有任何提成。

當時，包括他在內的所有人，都不約而同的選擇了第二條。

因為所有人都以為，他就算開成功不倒閉，也不過是一個小公司。誰又敢拿自己的工資，來賭他的公司成不成功呢。所以選擇第二條是必然的。

然而三年之內，這個男人，用公司蒸蒸日上的業績，告訴了所有人，他說的，必然會做到。

想必，當初那些毫不猶豫選擇第二條方案的同事，心底已經悔恨的不行了吧。

如果他們選擇了第一條，那麼現在他們也將拿錢拿到手軟，日子過