隨著電影后期製作緊鑼密鼓地進行，詩氏集團和合作方都對這部融合東西方文化元素的超級科幻電影寄予了厚望。詩宇安全身心地投入到電影的宣傳籌備和詩氏集團的業務拓展中，蘇悅則在完成拍攝任務後，積極參與電影的宣傳策劃，利用自己的明星影響力為電影預熱。

在電影的特效製作環節，詩氏集團的技術團隊與國際特效團隊再度攜手，力求將虛擬現實技術與傳統特效完美融合，打造出震撼視覺的外星世界和激烈的星際戰鬥場面。他們在特效工作室裡日夜忙碌，一幀一幀地打磨畫面細節，從外星生物的細膩紋理到星際飛船的光影效果，都經過反覆雕琢。技術團隊負責人李明興奮地向詩宇安彙報：“詩總，這次的特效絕對能讓觀眾眼前一亮，我們把之前研發的人工智慧影象最佳化演算法應用到了特效製作中，畫面的真實感和流暢度都達到了前所未有的水平。”詩宇安看著螢幕上栩栩如生的特效畫面，滿意地點點頭：“很好，一定要做到極致，讓這部電影成為行業的標杆。”為了達到最佳效果，技術團隊還專門搭建了模擬場景，邀請專業的科幻迷和特效愛好者進行體驗反饋，根據他們的意見不斷最佳化特效細節。

與此同時，詩氏集團的市場團隊也在全球範圍內展開了大規模的宣傳活動。他們在各大國際電影節上舉辦小型的預告片釋出會，邀請全球知名媒體和影評人提前觀看精彩片段。電影的概念海報和先導預告片一經發布，便迅速在社交媒體上引發熱議，話題熱度持續攀升。蘇悅也在自己的社交媒體賬號上分享了拍攝幕後的故事和照片，吸引了大量粉絲的關注和討論。“這部電影對我來說是一次全新的挑戰和突破，我相信大家一定會喜歡我們共同努力的成果。”蘇悅在一篇長文中寫道，引發了粉絲們的紛紛留言支援。市場團隊還與全球各大知名品牌展開合作，推出了一系列電影聯名周邊產品，從限量版的玩偶、服裝到高科技的電子產品，涵蓋了多個領域，進一步擴大了電影的影響力。

然而，就在電影宣傳活動如火如荼進行的時候，詩氏集團內部卻出現了一些不穩定因素。隨著公司業務的快速擴張，新入職的員工數量激增，導致團隊協作和企業文化傳承出現了問題。一些新員工對詩氏集團的核心價值觀理解不夠深入，在工作中過於注重個人利益，忽視了團隊合作。在一次重要的專案策劃會議上，不同部門的員工就專案方向產生了嚴重分歧，甚至在會議上爭吵起來。市場部門的負責人主張加大電影在年輕市場的宣傳力度，主打科幻元素和明星效應；而內容創作部門則認為應該突出電影的文化內涵和深度，吸引更廣泛的觀眾群體。雙方各執一詞，互不相讓，會議最終不歡而散。

詩宇安意識到，這不僅僅是一個簡單的專案策劃分歧，更是公司內部文化和團隊協作出現問題的體現。他決定召開一次全體員工大會，著重強調公司的核心價值觀和團隊合作精神。在大會上，詩宇安站在巨大的舞臺上，目光堅定地掃視著臺下的員工：“我們詩氏集團能走到今天，靠的不僅僅是先進的技術和創新的理念，更是每一位員工對公司價值觀的認同和對團隊的無私奉獻。我們是一個大家庭，每一個部門、每一個員工都是這個家庭中不可或缺的一部分。只有大家心往一處想，勁往一處使，我們才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”他的話語擲地有聲，迴盪在整個會場，許多員工聽後都若有所思，意識到了自己的問題。為了讓員工更好地理解企業文化，詩宇安還親自講述了詩氏集團創業初期的艱難歷程，分享了那些在困境中堅守信念、團結協作最終取得成功的故事。

為了加強團隊建設和企業文化傳承，詩宇安還組織了一系列的培訓和團建活動。他邀請了行業內的資深專家為新員工進行企業文化培訓，分享詩氏集團的發展歷程和成功經驗。同時，公司各部門之間定期開展團隊建設