以適應新的工作要求。

詩宇安意識到，內部革新迫在眉睫。他聘請了國際知名的管理諮詢公司，對詩氏集團的組織架構和管理流程進行全面診斷和最佳化。根據諮詢公司的建議，詩氏集團建立了矩陣式的管理架構，以專案和區域為雙重維度，加強各部門之間的協作與溝通。同時，設立了國際業務培訓中心，為員工提供跨文化溝通、國際法律法規、外語等方面的培訓課程，提升員工的國際化業務能力。

在企業文化建設方面，詩宇安倡導“創新、協作、包容”的價值觀，鼓勵員工勇於嘗試新事物，打破部門和地域的界限，共同解決問題。為了增強員工的歸屬感和凝聚力，詩氏集團還舉辦了一系列豐富多彩的員工活動，如國際文化節、全球員工線上運動會等，讓來自不同國家和地區的員工在活動中增進了解，促進文化融合。

在公司內部革新的同時，詩宇安和蘇悅的感情也迎來了新的考驗。蘇悅在好萊塢的演藝事業蒸蒸日上，她接到了越來越多國際知名導演的邀約，工作行程愈發繁忙。而詩宇安則全身心投入到詩氏集團的國際市場拓展和內部革新中，兩人聚少離多，溝通也逐漸減少。

，！

有一次，蘇悅在拍攝一部動作大片時，遭遇了嚴重的意外受傷。她在醫院裡獨自承受著傷痛和恐懼，卻因為擔心詩宇安分心工作，沒有第一時間告訴他。直到詩宇安偶然從新聞中得知這個訊息，心急如焚地趕到美國。

當詩宇安出現在病房時，蘇悅眼中泛起淚花。詩宇安緊緊握住蘇悅的手，自責地說：“悅悅，對不起，我應該多關心你的。”蘇悅搖搖頭，輕聲說：“我知道你忙，我不想打擾你工作。”

這次事件讓詩宇安深刻意識到，在追求事業成功的同時，不能忽視身邊最愛的人。他決定在工作安排上做出調整，抽出更多時間陪伴蘇悅。在蘇悅養傷期間，詩宇安推掉了部分工作，親自照顧她的生活起居，陪她進行康復訓練。兩人在這段時間裡，重新找回了曾經的甜蜜和默契。

隨著國際市場拓展和內部革新的不斷推進，詩氏集團在全球元宇宙市場的地位日益穩固。東南亞市場的使用者數量持續增長，成為詩氏集團重要的使用者增長引擎；歐美市場也逐漸開啟局面，品牌知名度和使用者口碑不斷提升。公司內部的管理效率大幅提高，員工的工作積極性和歸屬感顯著增強。

然而，詩宇安清楚，市場競爭瞬息萬變，未來仍充滿挑戰。元宇宙技術的發展日新月異，新的競爭對手隨時可能出現。詩氏集團必須保持創新的活力和敏銳的市場洞察力，不斷探索新的業務領域和商業模式，才能在激烈的全球競爭中立於不敗之地。

而詩宇安和蘇悅也在經歷這次感情危機後，更加珍惜彼此。他們共同規劃著未來的生活，希望在事業和愛情之間找到更好的平衡。未來，詩氏集團在國際市場上還會有哪些精彩表現，詩宇安和蘇悅的感情又將如何發展，一切都充滿了懸念和期待。

關注作者，後續詩氏集團在全球元宇宙市場還將面臨怎樣的機遇與挑戰，詩宇安和蘇悅的故事又會有怎樣的新篇章，敬請期待。

：()繼承家業後，我成頂流