在詩氏集團有條不紊地推進各項業務時，新的挑戰悄然降臨。國際電影節舉辦過後，詩氏集團的影響力進一步擴大，然而，籌備收購好萊塢知名電影公司的計劃卻在關鍵時刻遭遇了前所未有的阻礙。

當地工會組織對於這次收購表現出了強烈的抵制態度。他們擔憂收購後，詩氏集團會對電影公司原有的員工權益和工作模式進行大幅度改變，導致大量當地員工失業或工作環境惡化。於是，在工會的組織下，一場大規模的罷工行動蓄勢待發。

詩宇安得知這一訊息後，眉頭緊鎖。他深知，如果不能妥善處理這次罷工危機，不僅收購計劃會泡湯，詩氏集團在國際市場上的聲譽也將受到嚴重損害。他立即召集了負責此次收購專案的團隊成員，緊急商討應對策略。

“這次工會抵制的態度很堅決，我們必須重視他們的訴求。”詩宇安表情嚴肅地說道，“大家說說看，我們該從哪些方面入手解決這個問題？”

負責海外業務的張經理首先發言：“詩總，我覺得我們需要和工會進行正面溝通，向他們詳細闡述我們的收購計劃，讓他們瞭解我們不會隨意裁員，反而會加大對電影製作的投入，為當地創造更多的就業機會。”

法務部的李律師補充道：“從法律層面來講，我們的收購計劃是完全合規的。但現在工會的行動可能會影響到收購的進度和未來公司的運營。我們可以準備相關的法律檔案，在必要時維護我們的合法權益。”

人力資源部的王主管提出：“或許我們可以制定一份針對原電影公司員工的福利保障和職業發展規劃，讓員工們看到在詩氏集團旗下工作的前景，以此來緩解他們的擔憂。”

詩宇安認真聽取了大家的意見，沉思片刻後說道：“大家的建議都有道理。我們一方面要積極與工會溝通，展示我們的誠意和收購後的發展規劃；另一方面，要儘快制定出員工福利和職業發展方案，讓員工們安心。同時，李律師這邊要密切關注法律動態，確保我們在法律框架內行事。”

於是，詩氏集團的團隊迅速行動起來。張經理帶領談判小組與工會代表展開了多輪艱苦的談判。在談判桌上，張經理詳細介紹了詩氏集團的收購理念和未來的發展戰略，承諾將保留原電影公司的核心團隊和大部分員工，並提供具有競爭力的薪酬福利和良好的職業發展空間。

與此同時，王主管帶領人力資源團隊日夜趕工，制定出了一份全面的員工福利保障和職業發展規劃。規劃中明確表示，詩氏集團將加大對電影製作技術研發的投入，為員工提供更多的培訓和晉升機會；同時，將設立專門的員工關懷基金，幫助員工解決生活中的困難。

經過幾輪談判和溝通，工會代表的態度逐漸緩和。他們對詩氏集團提出的方案表示了一定的認可，但仍有部分細節需要進一步商討。就在雙方僵持不下的時候，一個意外的轉機出現了。

好萊塢電影公司的一位資深導演站了出來，他公開表示支援詩氏集團的收購計劃。這位導演在業內有著極高的聲譽和影響力，他的發聲引起了廣泛關注。他在接受媒體採訪時表示：“詩氏集團在娛樂產業的發展有目共睹，他們帶來的新思維和新技術，將為好萊塢電影注入新的活力。我相信，在詩氏集團的領導下，我們能夠創造出更多優秀的作品。”

這位導演的支援，使得工會內部的態度發生了轉變。一些原本堅決抵制的工會成員開始重新審視詩氏集團的收購計劃。詩宇安抓住這個機會，親自前往工會總部，與工會代表進行了一次深入的交流。

在交流中，詩宇安真誠地說道：“我理解大家的擔憂，我們收購電影公司並不是為了短期利益，而是希望能夠推動全球電影產業的發展。我們希望與大家攜手合作，共同打造一個更加繁榮的電影世界。”