隨著國際合作專案逐步落地，詩氏集團的元宇宙平臺在全球範圍內的影響力愈發顯著。新加入的技術人才迅速融入團隊，在他們的共同努力下，量子計算與元宇宙的融合技術取得了突破性進展，使得元宇宙中的虛擬場景更加逼真、互動更加流暢，使用者體驗得到了質的提升。市場部藉助這一技術優勢，策劃了一系列全球推廣活動，吸引了大量新使用者註冊和參與，詩氏集團的元宇宙平臺活躍度再創新高。

然而，就在詩宇安為集團的發展勢頭感到欣慰時，一場內部的人事變動卻悄然掀起波瀾。集團旗下影視公司的一位資深製片人張偉，在行業內頗具影響力，他突然宣佈離職，並且帶走了一個核心創作團隊。這個團隊負責多個重要影視專案的策劃與製作，他們的離開使得這些專案陷入停滯，給影視公司帶來了不小的衝擊。

詩宇安得知訊息後，第一時間約見張偉。在公司的會議室裡，詩宇安試圖瞭解張偉離職的真正原因：“張偉，你在公司這麼多年，我們一起見證了公司的成長，影視公司能有今天的成績，你功不可沒。現在突然離職，是對公司有什麼不滿，還是有其他打算？”

張偉有些愧疚地看著詩宇安：“詩總，我很感謝公司對我的培養。但是最近我接到了一個海外影視專案的邀請，這個專案的題材和製作團隊都非常吸引我，而且對方開出了極具誘惑的條件，不僅給予我創作上的絕對自由，還提供了豐厚的報酬。我考慮再三，覺得這對我個人的發展來說是一個難得的機會，所以決定離開。”

詩宇安聽後，雖然心中失望，但還是表示理解：“我尊重你的選擇，每個人都有追求自己事業目標的權利。不過，你這一走，公司的幾個重要專案都受到了影響。希望你能和公司做好交接工作，儘量減少損失。”

張偉連忙點頭：“詩總，您放心，我一定會把工作交接好的。這次給公司帶來的麻煩，我深感抱歉。”

張偉離開後，詩宇安陷入沉思。他意識到，隨著詩氏集團業務的不斷拓展，人才競爭日益激烈，如何留住核心人才，成為公司發展面臨的一個重要問題。他決定召開一次人力資源專題會議，商討制定更加完善的人才激勵和保留機制。

在人力資源會議上，詩宇安提出：“我們不能僅僅依靠薪資待遇來留住人才，還要關注員工的職業發展規劃、工作環境和企業文化。我們要為員工提供更多的晉升機會、培訓資源和富有挑戰性的工作任務，讓他們在詩氏集團能夠實現自己的價值。”

人力資源部門負責人表示：“詩總，我們會盡快制定一套全面的人才激勵方案，包括設立專項獎勵基金，對在技術創新、業務拓展和內容創作等方面有突出貢獻的員工給予重獎；同時，建立完善的員工職業發展通道，根據員工的興趣和特長，為他們量身定製晉升路徑。”

會議結束後，人力資源部門迅速行動起來，制定並實施了新的人才激勵方案。方案一經推出，便在公司內部引起了積極反響，員工們的工作積極性和歸屬感明顯增強。

與此同時，詩氏集團與國際企業合作的元宇宙專案也遇到了一些文化差異方面的問題。在合作過程中，雙方在內容創作風格、使用者體驗偏好等方面存在分歧。例如，在一個以歐洲中世紀為背景的元宇宙場景設計中，國際合作方更注重歷史還原和藝術感，而詩氏集團的團隊則希望融入更多的互動性和趣味性元素，以吸引更廣泛的使用者群體。

為了解決這些問題，詩宇安親自組織了多次跨國視訊會議，邀請雙方的創意團隊、市場團隊和技術團隊共同參與討論。在會議上，詩宇安強調：“我們的目標是打造一個全球共享的元宇宙平臺，要充分尊重不同文化之間的差異，同時也要找到共通點，滿足全球使用者的需求。我們要在保留各自特色的基礎上，尋求最佳的融合方案