面，精簡了一些冗餘的部門和崗位，最佳化了組織流程，以提高運營效率；在人員配置上，對部分崗位進行了重新梳理和調配，希望能實現人力資源的最優配置。這些改革措施從長遠來看，無疑是推動華影傳媒走向新生的必要手段，但在短期內，卻如同鋒利的手術刀，刺痛了許多員工的心。

華影傳媒的員工們在原公司的氛圍中工作多年，早已形成了深厚的情感紐帶和獨特的工作文化。他們對原公司充滿了忠誠和歸屬感，習慣了原有的工作模式和節奏。詩氏集團的改革措施，在他們眼中，就像是一場突如其來的風暴，打破了他們原本平靜的工作生活。尤其是一些在公司工作多年的老員工，他們見證了華影傳媒的輝煌與衰落，對公司有著深厚的感情，視公司為自己的另一個家。他們認為詩氏集團的改革是在破壞華影傳媒的根基和靈魂，是對他們多年來付出和努力的不尊重。於是，在這種強烈的牴觸情緒的驅使下，他們聯合起來，發動了集體罷工，以此來抗議詩氏集團的新管理措施。

，！

罷工的訊息如同野火般迅速蔓延，傳到詩宇安耳中的那一刻，他的心中頓時湧起了巨大的壓力。他深知，員工是企業發展的核心動力，這次員工罷工事件如果不能得到妥善的處理，不僅會導致華影傳媒的日常運營陷入停滯，各項業務無法正常開展，還會在行業內引發負面的連鎖反應，對詩氏集團的聲譽和形象造成難以估量的損害。在這緊急關頭，詩宇安迅速鎮定下來，他立刻召集了詩氏集團最精銳的管理團隊，召開了一場緊急會議，共同商討應對之策。

在會議室內，氣氛緊張而凝重。管理團隊的成員們各抒己見，提出了五花八門的解決方案。有的成員主張採取強硬的手段，對參與罷工的員工實施嚴厲的處罰，如扣除工資、降職甚至開除，以起到殺一儆百的效果，迅速平息這場罷工風波。他們認為，在企業管理中，權威是至關重要的，對於這種公然挑戰公司管理的行為，必須予以堅決的打擊，否則將難以維持公司的正常秩序。而另一些成員則持不同的觀點，他們主張採取溫和、柔性的方式，與員工進行深入的溝通和協商。他們認為，員工罷工往往是因為心中有不滿和訴求沒有得到合理的表達和解決，只有瞭解他們的真實想法，滿足他們的合理要求，才能從根本上解決問題，贏得員工的信任和支援。詩宇安靜靜地傾聽著每一位成員的發言，在心中仔細權衡著各種方案的利弊。最終，他深思熟慮後，決定採納後一種方案。他堅信，員工是公司最寶貴的財富，只有以人為本，尊重員工的感受和需求，建立起良好的溝通和信任機制，才能讓公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

詩宇安決定親自前往華影傳媒，與罷工的員工代表進行面對面的坦誠交流。當他踏入華影傳媒的辦公大樓時，空氣中瀰漫著緊張和壓抑的氣氛。員工們的眼神中充滿了戒備和不滿，彷彿在審視著這位新的“掌舵人”。詩宇安深吸一口氣，面帶微笑，從容地走向員工代表們。他首先表達了對員工們情緒的理解，承認在改革的過程中，可能沒有充分考慮到大家的感受，給大家帶來了困擾和不安。他用真誠而堅定的語氣向員工們承諾，詩氏集團收購華影傳媒的初衷，是為了讓這家曾經輝煌的公司重新煥發生機，實現可持續發展，而不是要將其摧毀。詩氏集團會珍視華影傳媒的優秀傳統和文化，尊重每一位員工的付出和貢獻，同時也會為員工們提供更加廣闊的發展空間和優厚的福利待遇，讓大家在新的平臺上實現自己的價值。

為了讓員工們更加直觀地感受到詩氏集團的實力和誠意，詩宇安還特意邀請了華影傳媒的部分員工代表前往詩氏集團總部進行參觀和交流。在總部，員工代表們被眼前現代化的辦公設施、先進的技術裝置和充滿活力的工作氛圍所震撼。他們參觀了詩氏集團的影視製作中心，看到了最前沿