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但是依雲公佈的這個方案，卻惠及了公司百分之五十的人，也就是說只要成績和表現在公司前百分之五十的人，就能夠拿到相對豐厚的一筆獎勵，而且這個獎勵的物件是無差別的，不管是公司的掃地阿姨，還是公司的高層管理，又或者是公司的工廠職工，都在考核的範圍內。

當然，百分之五十高興，自然就有百分之五十的人失望，這正是依雲的陰險之處，有人的地方就有差別，即便是開天科技裡面的員工同樣存在良莠不齊的情況，採取這種獎勵制度有利於公司淘汰，但是又不是那種純粹的末位淘汰制度。

制度公佈之後，公司內部一片叫好之聲，不過曾良君此舉在行情上面卻並沒有換來喝彩聲，因為這種大幅度的獎勵必然會影響公司的股東利益，最顯而易見的便是公司股東的分紅直接變少了，開天科技的平均薪資水平早已經超過了楚南市的平均水平，對此股民們雖然也是一片罵聲但也是無可奈何，誰讓曾良君才是這個公司最大的股東？

將這個東西弄完後，曾良君就開始佈置新的任務。

設計部裡面有一間密室，在這個密室裡面開會的人都是設計部的高層，並且簽訂了嚴格的保密協定，如果誰洩密將會受到最為嚴厲的懲罰，與會者身上所有的電子產品，包括手機，電子錶，耳機等東西都不準帶入。

設計部是設計開天科技的拳頭產品的地方，顛覆手機給開天科技帶來了絕大部分利潤，所以設計部的保密工作非常完善，這個房間就連牆壁中間都使用了一種隔音材料，杜絕從外部竊聽的一切可能性。

曾良君依舊嚮往常開會那樣坐在一邊，而主持會議的則是周風揚。

原本這場會議的主題是關於“顛覆”第三代手機的，可是現在周風揚依舊反對推出第三代。

雖然顛覆二代需求旺盛，但是手機這種時尚物品是有一定的生命期限的，每過一到兩年人們就會對此產生審美疲勞，再下來該買的人都買了，不買的人基本永遠也不會買。

“在發售顛覆二代的時候我就說過，在沒有足夠的創新的時候，貿然發售下一代絕對是一件捱罵的事情，不需要我再重複一次上次陳述的理由吧？”周風揚作為一個完美主義者，非常了了解消費者的心態，起初他也是反對顛覆二代發售的，不過曾良君提供了足夠多的創新直接將周風揚征服了，在第二代之中電池得到了劃時代的更新，這就是最大的創新。

周風揚這麼說話，一下子就將其他人的話給堵死了，因為有些人就是準備給出改進建議，周風揚這麼一說，其他的人也只能夠閉嘴了。

於是這場秘密會議變得十分滑稽，既然周風揚將路都堵死了，大家也就沒有路可以走了，於是只剩下大眼瞪小眼了。

曾良君看到冷場到這個樣子，隨後又看看周風揚便問道：“周總監，你有什麼思路嗎？”

曾良君不管設計的事情，　雖說他也有幾種設想中的方案與想法，可是都不太成熟，周風揚並不是一個藏得住的人，曾良君現在從他的表情就已經看出來，周風揚似乎有些想法了。

周風揚點點頭，隨即說道：“我覺得我們能夠重新定義手錶。”

“定義手錶？是一個好主意，只是不現實。”旁邊的人聽到周風揚的建議，立即出生反對道。

另外一個設計高管也說道：“其實手錶是人類最方面佩戴，觀察的一個東西，想要重新定義手錶的人很多，但是至今為止手錶還是手錶。”

手錶的歷史不短了，從一開始的機械錶，到後來的石英錶，然後再到電子錶，最後逐漸被淘汰，最終又迴歸到機械錶，手錶已經變成了一部分人的裝飾品，看時間已經不是手錶的主