這樣一來，張元和婭玲教練只要做好監督工作就可以了！

久而久之，d俱樂部的新老隊員之間就自然地形成了一種良性迴圈，一茬一茬的人才能夠更新換代，強力選手不斷湧現出來。

甚至等第一批選手打不動了、退役之後，還可以回到d俱樂部執教，不管是做主教練、分析師還是健身教練，都能夠完美勝任！

張元不由得用一種崇拜的目光看向裴總。

d俱樂部就像是一個完美的紐帶，將gog、電競賽事、各大俱樂部、摸魚網咖等大電競生態的相關產業給緊密地聯絡在了一起。

高！裴總實在是高！

然而，裴謙拿著茶杯的手懸在半空，表情陷入呆滯。

完了，全完了！

本以為全球邀請賽結束之後，d俱樂部能夠重獲新生。

現在看來，完全想錯了。

d俱樂部這是已經徹底沒救了啊！

第671章 騰達集團slogan

9月27日，週二。

裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上檢視最近騰達精神契合度測試的結果。

自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統一考試之後，到現在為止已經進行了兩次大規模的招聘，分別在11月和5月份。

最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。

當然，相關的安排，比如擴充套件辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。

因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什麼必要去管。

不過今天，裴謙突然想到了一個問題。

為什麼這騰達精神契合度測試到現在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？

這測試看起來不那麼好使啊？

裴謙翻了一下記錄，確實是隻有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始透過率很低，但還是在最後險之又險地透過了測試，並沒有被淘汰掉。

而最近的這批5月份考試併入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次透過！

這就很離譜了！

裴謙當初為了出這套題他是絞盡腦汁，埋下了無數的陷阱。

只要答題者有一點職場的慣性思維，都很難透過測試。

而且，題庫是一直在換的，只有裴謙這裡有標準答案。答題人每次答完之後，即使透過，也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。

這種情況下，這些新人是怎麼做到全都一次透過的？

在不存在洩題的情況下，裴謙覺得就只有兩種可能：

第一種，招來的人恰好都是混子。

這種就太樂觀了，可能性幾乎為零，裴謙不會騙自己。

第二種，這些人原本不是混子，但被各部門給感化、培養成了混子。

這種可能性會大一些。

那麼問題來了，既然各部門都已經變成了混子部門，新員工也都被培養成了混子，那為什麼騰達集團還是在蓬勃發展、蒸蒸日上呢？

難道說，騰達集團已經變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活並發展的的神奇公司了？

這種想法有點離譜，但也不能說全無道理。

畢竟「馬太效應」就是說的這個事情。

還得從長計議啊。

裴謙用了兩個小時的時間，又把整個題庫給更新了一遍，包括裡面的一些題目，稍微換幾個關鍵詞，答案就變得完全不一樣了。

全都改好之後，