俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨。

在其他公司老闆全都鼓吹奮鬥精神、狼性文化、996是福報的時候，騰達的老闆竟然完全反其道而行之，在內部信中讓員工們多休息、注意身體。

這種溢於言表的人文關懷，讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚！

於是，有很多人在網路上變成了騰達的自來水，在微博上瘋狂為騰達說好話；還有些更乾脆，開始往騰達投簡歷！

幾天時間過去，騰達的企業郵箱直接爆了，999+的郵件全都是各種求職簡歷。

裴謙想到了官方的專訪會引發一些不好的後果，但沒想到竟然會這麼嚴重！

看著郵箱中的999+郵件，裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。

不過，頭疼的原因不太一樣。

hr們單純只是幸福的煩惱，有這麼多人擠破頭地往騰達跑，自然更容易篩選到優秀的人才。

而裴總就比較僵硬了。

他倒是不介意多養一些員工，但這些人裡面萬一有一些大牛存在，招進來之後輕而易舉地把原本虧損得好好的專案給帶飛了，那裴總豈不是要吐血？

但是，直接把這些人全都給拒了，也不妥。

現在騰達不是以前那個小透明公司了，肯定有不少人在盯著。

如果被人發現騰達只要垃圾員工，優秀的人才一概不要，會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些懷疑？

裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機，也不能讓太多人懷疑係統本身或挑戰的存在。

「招聘員工這個問題，得想到一個妥善的解決辦法，否則後患無窮。」

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