答基礎能力測試題，這不是難為人嗎？

所以，人力資源部門就特意地降低了基礎能力測試題的難度。

這樣一來，篩選出的員工肯定都是工作能力相對比較強、面試表現好的。

裴謙覺得，這不行。

招聘考試是一種選拔，在很多人擠破頭想要進入騰達工作的前提下，裴總肯定得儘可能地招聘符合自己心意的員工。

反向篩選，肯定是不可能的。

就比如裴謙如果想按分數從低到高錄取，一方面是系統不可能答應、沒法跟其他員工解釋，另一方面則是沒什麼可操作性。

只要這個風聲流傳出去，大家都交白卷，或者一些學霸故意把自己的分數控制在特定的分數段，那咋辦？

所以，只能是分數從高到低進行篩選。

說白了，就只是在兩種人之間選擇：一種是擅長考試的學霸；另一種是擅長面試、工作能力強的人才。

有時候二者是相容的，但也有很多時候，二者是互斥的。

總體來說，高學歷人才往往學習能力強，工作能力也不錯，所謂的「高分低能」現象其實並不多見。

但，裴謙也知道某些公司因為過於執著於招聘高學歷的工作者，所以導致了公司業績的下滑。

很多高學歷的工作者本身並不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來，對工作缺乏熱情，所以做出來的東西看起來好，然而卻缺乏靈魂……

有點扯遠了。

總之，裴謙糾結許久，覺得自己還是選擇前者。

後者是招過來就會瘋狂背刺自己，而前者嘛，說不定裡頭有很多擅長學習、擅長考試卻不擅長工作的人，安全係數更高一些。

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