提升！

裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！

不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。

等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能透過騰達精神契合度測試，那就只能說聲「很遺憾」了。

對於這些人，裴謙一點都不心疼。

都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！

早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！

……

工位上，李雅達把gog的兩個穩定版本最後更新了一遍。

一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。

在經過這麼長時間的修改之後，這兩個版本總算是有點人樣了。

雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了，不再像是粗製濫造的半成品。

bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。

當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。

李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。

等五天之後回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。

李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝雲給自己發了一份文件。

文件的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。

「嗯？這是什麼？」

李雅達有些疑惑，點選文件開啟。

第369章 騰達精神是什麼

最前方是幾行小字。

「該文件為絕密文件，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網路上。」

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