由很充分。

比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這麼久了有感情、可以漲工資等等。

但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。

原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。

而橫途遊戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……

早入職一天，就早賺一天錢啊！

所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。

唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。

在原公司那邊，肯定是有的。

但吳濱心裡也清楚，在橫途遊戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。

年終獎嘛，象徵性地發一個多月的工資。

年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。

就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。

吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關係不大，關鍵還是看公司待遇如何。

像騰達這種待遇，根本不需要hr來挖人，只要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。

反觀橫途遊戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句「你們挖人都是降薪挖人嗎」，這天當時就聊不下去了。

今天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。

目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。

飛黃工作室、逆風物流、摸魚網咖、otto科技、圓夢創投等產業，辦公地點都不在神華豪景，都是自己找的寫字樓。

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