“有技術是不錯，但是人品不行，誰敢用？” 這句話一出，會議室瞬間冷了場，沒人敢繼續為劉海中說話了，為劉海中說話，並不是為了幫劉海中，而是就是想把事情攪渾了！但現在把話給挑明瞭，三姓呂布，武力值在高，誰敢用！還不是人品不行！ “那給他調哪裡？哪個部門敢用他？”那就換個方向， “實在不行，就把他給調衛生隊去，他不是想當官嗎？給他安排個小組長！” “要是他認為鬧一鬧就能當上組長，那以後呢？是不是還要繼續鬧？” “要不這樣把，反正他有體力，就調去燒鍋爐吧！反正有一把子的力氣！”楊廠長一錘定音！一件破事，堂堂的萬人大廠，一個職工崗位，還要磨嘰半天的，自己也為自己的位置擔心起來，不能統治會議室的話語權，怎麼管理整個軋鋼廠，寸步難行啊！所以，他要表現的強硬一點，態度堅決一點！ 劉海中的事情定下來了，但能不能讓設計院滿意，這個誰也說不準，這時候一直沒說話的徐立業開口說道，“陳志國的父親就是我們軋鋼廠運輸科的維修車間主任陳大勇，說起來，陳志國也算是軋鋼廠的員工子弟！” 徐立業的話，讓會議室裡的領導精神一震，國人最擅長的一件事就是拉關係，沒有關係都能左拼右湊的拉上了關係，莫說現在有了現成的關係， 楊廠長想起一件事情，便開口問，“運輸科的副科長是不是很長時間沒上班了？” 主管後勤的李主任說“老田的身體不好，一直在醫院養病！” “老同志，歲數大了，怎麼還能讓他拼搏著上一線呢？和他談談，要不換個部門，要不提一級辦個病退吧！” “好的，廠長！”李主任回答道， “人事處要加強考察，運輸科需要的是專業的人才，不能老讓胡大奎一個人忙活，找個懂行的去給他分擔點壓力！” “知道了，廠長！”人事的張處長爽快的答應了，事情還不明白著嗎？這點還看不明白，他這個人事處長就不用當了！ 剩下的時間，就是研究怎麼給職工發點福利了，畢竟這幾天全廠的職工為了這次領導視察，可是熱火朝天的打掃了好幾天的衛生了，但後勤的李主任一臉的苦澀，“要麼一人一個搪瓷缸子，發搪瓷盆也行，這玩意後勤倉庫裡有的是，但是，要發糧食，特別是肉，想都別想，殺了我都沒有？” 這時候，楊廠長說“年前那會，供銷社的顧主任可是過個肥年啊，李主任有時間去和顧主任取取經啊，咱們軋鋼廠的員工可都是從事著重體力活，這天天的沒個油水補充，工人們也抗 不住啊！這後勤工作可一定要抓緊啊！” 李主任心想，我本來就是過來打個醬油的，怎麼到最後，倒黴的卻是我，大棍子掄我頭上了？但現在楊廠長的話要聽啊，誰讓他的級別高呢？而且，這沒肉也確實是後勤的責任，李主任直呼倒黴，早知道找理由不過來開會了，看什麼熱鬧啊！ 。。。。。。。。。。。 陳志國是沒關心這些，今天的事情，師傅已經出面了，相信軋鋼廠會給他一個交代的，他現在也忙，陸明傑直接把他當成了免費的勞動力了，一摞摞的檔案堆在他的值班宿舍裡，加班啊！ 不過，這也是個學習的過程，陳志國也沒嫌棄，這是師兄給機會，你以為任誰都能看到這些檔案的嗎？廠房設計，水電設計，整個車間線路的分配，陳志國開始慢慢的去學習，學校可沒這些東西學習的！ 不過隨著研究的深入，陳志國發現，這個年代沒有流水線這個概念，就打個比方來說，高階鉗工要加工一個零件，這位高階工是直接從粗胚加工成零件，這樣不僅花的時間要很長，效率低，而且他把初級鉗工的活都給幹了！ 陳志國記得流水線這樣的工業設計應該在一幾年的時候就應該出現了，沒記錯的話，應該是 1913年，福特汽車公司開發出了世界上第一條流水線，但是為什麼國內沒有出現這樣的生產流水線，是人的原因還是裝置的原因，陳志國打算等有機會和老師探討一下！ 陸明傑給陳志國看這些檔案的目的主要就是讓陳志國學習，如