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第六十九章:新的扶持來了

今天是九月三十日。

傍晚時候,葉然還統計了一遍幾個購物app上的公司產品銷量。

天氣越發冷了,今天防曬服營收只有十二萬。

那些湊數的雙科工業服飾產品,銷量第一次實現反超。

雙科工業的運動鞋運動服雙肩包這些,零零總總加起來營收超過十四萬。

防曬服從日營收破億,到日營收十幾萬,用導彈速度形容都不為過。

是導彈再入大氣層時的俯衝速度。

對此~公司九名員工到是挺著急,防曬服銷量暴跌是天氣轉冷的不可抗拒因素。

那老闆趕緊開發新產品啊!

為啥要把錢都買樓呢?

員工急,葉然這個老闆一點兒都不急。

明天就有新技術掙大錢,急什麼?

到傍晚時候,葉然一口氣把公司賬戶上今天新到的貨款,全部打給雙科工業,用來支付防曬服代工費用。

接著又對創業扶持助手的扶持額度下手。

c輪扶持額度是45萬,在公司賬戶還有餘額時,是不能動用這個額度的。

現在賬戶上一毛錢沒有,葉然準備把45萬扶持額度薅空。

要是在以往,葉然還會認認真真參考大企業資金使用申請表,然後一本正經的編理由去糊弄扶持助手。

現在,葉然覺得自己有資格硬氣。

也不弄申請資金申請表了。

直接點開員工薪資欄,準備把這四十五萬當薪水發出去。

上個月,葉然帶著公司員工,辛辛苦苦打拼出十六億營收。

扣掉產品代工成本,和各項稅費後的淨營收是十億。

在這份斐然成績面前,葉然覺得自己這個月,領二三十萬的高薪,很符合自己總裁身份。

輕車熟路點開人員薪資一欄,葉然身份資訊在員工列表的第一位。

葉然——公司總裁(創始人)。

年齡22歲,當前每月薪資(8000元/可調整)。

那還等什麼,葉然直接點開調整,然後把進度條往後拉滿。

隨著進度條滑動,每月薪資迅速從八千元,增加到兩萬元,接著又增加到四萬元……

最後定格在了五萬元。

再拉就拉不動了,這說明創業扶持助手給葉然的建議薪資是兩萬五千元。

因為可調薪資,不能超過建議薪資兩倍。

“……”

“我堂堂一個坐擁十億公司資產的大總裁,只值五萬一個月?”

葉然有些不服氣,又點開尤東的資訊列表。

尤東——公司產品推廣主管(精英員工)。

葉然隨手一拉,結果他的薪資被拉到四十萬整,才定格不動。

“艹……”

葉然有種想開除人的感覺。

再試試孟旭祥,結果老孟也被拉到五萬,和葉然享受同等級待遇。

再試試王紫宣,葉然才終於找回些平衡感。

擔任廣告創作主編的王紫宣,最高薪資只能拿四萬。

剩下本月新入職的員工就正常了,他們最多隻能領到七千。

不過葉然不會給他們發那麼多,他們加入公司還不滿一個月,又是考核期。

葉然給他們訂的轉正前薪資是四千,他們只上了二十天班,葉然就給他們按四千整數發。

另外葉然也不能真給尤東和孟旭詳他們,按照扶持助手上最高薪資發。

網上常人有人資本家都是吝嗇的,比鐵公雞還一毛不拔。

葉然不覺得自己是資本家,但他也意識到,即使公司效益再好,也不能無條件給員工漲工資。