招募？還是怎麼樣？不過，這即將成為我們的一支私人武裝力量，所以，向國外招募，未必能保證忠誠度啊。”久久不言的王虎提出了這個問題來。

“不，完全由我們豪門子弟組成。”陳豪搖了搖頭，隨後說道。

“這倒是可以的，起碼可以保證他們的忠誠度。”王虎點了點頭，其他的常委也是這樣的表情。否則的話，重金打造出來的一支精銳武裝力量卻是不一定能完全掌控得住，這是很要命的事情。如果組成人員都是豪門子弟的話，那他們也就放心了。

第五百四十三章：談判？！

“去挑人吧。前期先挑上二百人，不過，出身、經歷、素質、特長、心理、家庭條件等等方面，都要查清楚，要保證絕對的忠誠。畢竟，這不是兒戲，而是註定以後要流血犧牲的，事先必須要跟他們講好，並且要做通他們家裡人的工作。要不然的話，會有後遺症的。”陳豪說道。

畢竟，他進入現代社會的時間也不短了，對於華夏的國情也有著很深刻的瞭解，在這個曾經弄權為天甚至可以草荐人命的國家裡，現在已經發生了翻天覆地的變化，以人為本，人才是關天的大事，並且只會越來越強調，不會越來越削弱的，。所以在這方面，必須要嚴格把控住，否則容易出岔子！

“是，豪哥。”一群常委們就齊齊點了點頭，做好下去挑人的準備。在挑人這方面，其實倒是不難找的，因為陳豪的遠見卓識，早就成立了培武堂，專門進行後備力量人才培養，以及豪門高階幹部的深造、學習等，可以說，培武堂就是豪門的黃埔軍校，不僅是幹部的搖籃，同時也是基層弟子的培訓基地。現在，豪門從上到下所有將近兩萬的弟子，不但在各個基層的公司都有詳細的檔案資料，在每個堂口也都有詳細的花名冊備案，而總檔資料，則是全都在培武堂，培武堂有一個非常現代化的檔案館，專門用於裝載豪門子弟的身份檔案資料的。所以，每個人有什麼特長，有哪些突出的表現，全都詳細造冊，還建立了電子檔案室以方便查閱，想要在這裡挑人，檢視檔案，結合實際進行挑選，也就是幾天的事情而已。

接下來的一個星期裡，各個堂口就開始緊鑼密鼓進行挑人，為組建這個安保公司做籌備。選人的原則與標準也是很苛刻的，第一條就是必須要保證忠誠，同時，還要求二十四周歲以下，完全單身，身高不得低於一米八零，身手矯健，頭腦清醒，人格健全，退役戰士，並且家裡至少兄弟兩個以上，並且還要以農村戶藉為主，等等。結果，一系列繁雜的標準卡下來，現在只有五百人左右完全符合條件。不過，陳豪的初步想法就是寧缺勿濫，走的就是精兵路線。反正他建立的是傭兵公司，又不是私人武裝力量，不可能弄那麼多人，如果人太多了反而礙眼，更要命的是搞不好還要被人誤認為要造反，那就得不償失了。畢竟，之前的天煞島就是一個典型的例子。所以，就算是這精挑細選的五百人，最後也要以一比十的比例進行淘汰，優中選優中最優秀的五十個人來，組成一個小型的傭兵團。

陳豪的打算倒不僅僅是組建傭兵團，畢竟，他可是打著保安公司的名義進行註冊的，所以，訓練淘汰下來的次一次的人員，就可以做為安保公司的員工，負責普通的國內甚至國際安保任務。普通的任務根本不需要最精銳的傭兵戰士了，他們只是負責暗中接下的傭兵任務的，用去做普通的安保任務倒是大材小用了。

不過，王虎倒是提出了另外一個建議，那就是，安保公司成立後，可以建立一個三級培訓體系。那就是，培武堂以後就會成為全員集中輪訓基地，每一期學員期滿後，培武堂擇優向安保公司推薦新員工，進行訓練。再透過殘酷的訓練選拔，最後選拔出更優秀的人才進入最核心的傭兵公司去。而無論是傭兵公司還是安保公司的員工選擇退役之後，可以直接再次進入