長送禮，沒有點開門紅沒有那麼容易進去的，雖然他考試取得了好成績，面試也過了，公開課大家也都覺得可以，但是是否能進去還得是校長說了算，而且聽小道訊息說去年進了那所學校的都給校長送了禮。

我說那要送多少？

他說一萬，大家都是送的一萬，你要是沒有一萬也行，先借我個六千八千的，我回頭再想辦法。他說如果校長接了，那他就肯定能夠進去，如果進不去，那校長也會把錢退給他，我再還你，沒事的，頂多賠點利息。

朋友說得興高采烈，似乎穩賺不賠似的，我理解他，在人才濟濟的今天要找一個好一點的長久一點的工作單位確實很難，大家都覺得送點禮什麼的是應該的，但是我沒有借錢給他去行賄，說實在話我寧願把錢捐給希望工程或者丟給門口那些被人組織的乞討隊伍。我真不明白那些自稱是學者教授自稱蜜蜂是蠟燭是手電筒燃燒自己照亮別人的所謂校長怎麼好意思伸手接錢，教師的臉都被你丟盡了，如果我是他我乾脆跳進湘江算了，免得存在世上丟人現眼，不過話說回來這些校長們還是有些廉恥之心的，至少懂得“拿人錢財，替人消災”，相比之下我的一個表弟就慘多了，他大學畢業後想進長沙某電視臺，給一個臺長的候選人送去了好幾萬的紅包，誰知道後來這個候選人沒有能夠被選上臺長，他的好幾萬也不見了蹤影，估計也是被那個候選人拿去送禮去了，因為要想當臺長肯定也少不了送禮。可憐我表弟的那幾萬塊，都是他媽辛辛苦苦餵豬賺的，幾萬，得喂多少隻豬啊？

還是別說這些人面獸心的傢伙，免得噁心。

那我們就來說說公務員吧。

大家都知道，公務員制度是國家為了防止某些國家機關幹部“唯親是進”“唯錢是進”而採取的一種政府職能部門用人制度，可是讓人沒有想到的是：曾幾何時，這種制度，也在慢慢的產生變味！

考試，體檢，這些程式我們不談了，我們從面試開始說起，假如一個勞動局要工作人員3名，這種好單位一般情況下有大約1000名人參加報名，經過考試體檢以後一般情況下會留下大約50名參加面試，於是跑關係的送禮的就開始了，不過這時候大的紅包局裡面試的工作人員還是不敢接，因為他們都知道自己的同事也在接紅包，而到底能不能進也不是自己說了算，那還得經過局長這一關，不過小額的紅包（2000以內）他們還是敢接的，他們知道，2000塊錢，也只能夠買到面試時的一個高分或者一個好的評價，這是市場價格，而且這個他們能夠做到，所以說從面試開始，決定前途的就是金錢了。其實真正的送禮是從面試後開始的，一般面試後只剩下大約10名由局長拍板決定了（當然還是得開會研究，民主舉手透過什麼的，不過大家都知道，開會也只是一個程式而已，局長說要哪幾個還不就是那幾個？），到了這個時候，也就是檢查候選者家庭經濟狀況的時候了。

我們家樓上就住著一位張局長，他們局裡也需要招三個公務員，從公務員開始考試開始我至少碰到了10個問他們傢俱體樓層的人，這當中有手裡提著高檔紅酒香菸的普通群眾，也有開著豪華小車大腹便便卻手裡什麼也沒有提（紅包塞在褲兜裡）的大款。我甚至還兩次看到一位農村老大媽跟她的兒子，她兒子高高大大相貌堂堂，戴著眼鏡，一副文質彬彬樣子卻又顯得特別能幹，可以說是一表人才。第一次見到他們是上午，他們提著好多的土雞蛋（至少有200個以上）和幾條草魚問我張局長的家，我帶他們上樓，並敲開了張局長�