花林中看著我。她的眼神幽深冤怨，這抹幽怨的神色讓她平添一種深深的哀愁。

我急步出了陶然亭，不盡的後悔，為了大嫂的幾句閒話竟衝動到這種地步。

先不說自亂陣腳，沒有思量好就貿然找劉世林談收購。其實就算考慮清楚轉讓公司，我恐怕也會拿不起，放不下。

大家都把公司的事當自己的事去拼搏，我卻暗自放水讓公司轉姓，我怎麼對李明誠的忠心耿耿？我怎麼對得起馮海蘭放棄所有的跟隨？我怎麼對得起付隕的出生入死？

罷、罷、罷，橫豎我是被大嫂家套上了奪家產的壞名聲，我也不再顧慮重重，畏手畏腳的思前想後了。乾脆幹自己的，等公司有了好成績，再去做交待。

晚上回到家的時間，母親正抹眼淚，小豪在一旁大聲地哭，父親不管怎麼哄勸小豪，小豪仍是吵著要媽媽。

我走近小豪：“小豪，姑姑帶你出去吃牛排。”

小豪仇恨地盯著我：“壞巫婆，你是壞人！”

我頹然地坐下，抬眼看著大哥的遺像，心裡的無助和不滿又冒出來。大哥，你為什麼就能忍心離去？讓爸媽和我這麼難做？

家裡的事百般憂心，在公司卻不能露一點的痕跡，我不能讓自己不好的狀態影響到其他人。想那些做出一番事業的人，恐怕不僅是堅韌，更多的是自控的頑強。

公司當務之急的幾件工作正分頭進行著，李明誠負責新員工的招聘。這次我們公司共提供了四種崗位，業務員，前臺接待，倉儲及搬運工，共計十五人。

業務員和前臺接待在李明誠初選後，我和付隕複選。在複選過程中，我幾乎只是默默觀察，看著付隕和他們交談，我只偶爾問幾個問題，看他們的價值觀和對自己發展的規劃。

我選人擺在第一位的就是優良的品質，道德品質不好的人，任他能力非凡，不在考慮範圍。雖然這類人會提升公司的業績，但負面的破壞作用更是不可估量，只有忠誠度高的人才是企業的財富。

新近業務員和前臺的培訓，著實讓我動了一番腦筋。公司小，沒有專門的人力資源部，沒有條件自己組織培訓，外派委培，不要說江城沒有這樣的培訓結構，就算有，我也要考慮培訓成本。

仔細想著整個公司的人才，馮海蘭有這方面的優勢，她受過系統的培訓，她在桃花源飯店也培訓過不少新人。可是培訓業務員和培訓服務人員有很大區別，服務人員細心妥貼、有眼力、規範服務就算到位，業務員卻要有開拓的拼搏精神。

我們公司歷來靠老員工帶新員工，靠傳幫帶的模式培養新人，但我總認為還差點精神方面的激勵培訓。招聘的員工中有部分人在職場有過經歷，他們不比新人如白紙一般，在工作中他們可以很快上手，但思想的統一上還需磨合，這就更顯出培訓的重要。

思來想去怎樣走捷徑，看到保險公司的招聘啟事後，我看到了方向。保險業在所有的國企中是最快融入到社會的行業，他們率先走在改革的最前沿。林南一直認為社會會發生大變革，透過這段時間的觀察，我非常贊同！保險業的破冰，更讓我感覺國家的大改革離我們越來越近了。

和馮海蘭說了我的想法，馮海蘭馬上心領神會，立刻著手培訓事宜。她安排公司一個特別有激情的老員工，帶領新業務員報名應聘保險公司，交了少許的費用，接受了保險公司新員工的培訓，一週後各個精神面貌勇猛。

馮海蘭趁熱打鐵，組織公司所有員工做了互動的培訓學習。看著員工煥發的朝氣，我暗自佩服馮海蘭辦事確實有一套，她如一個寶藏，潛能漸漸發揮到最佳狀態。而這些潛能大大超出我的預期，也超出她自己的想象。

在馮海蘭組織的學習中，我第一個配合到場做支援，不管是做互動也好，還是聽課程