會計和出納變成了一家子，最後的解決辦法，就是招一個新的出納，原來的出納自己招想幹的事情去。

凌煙鞋業，就是這麼一個“現代化”的公司。

當然了，也並不是說，熟人介紹的人就一定是沒有能力沒有水平的，至少凌煙鞋業負責做外貿的那一群年輕人，在經理的帶領之下，業績可是相當之好的。

如果不是這樣，顏凌鞋業也不可能在製造業的寒冬，依然安然無恙。

凌煙鞋業的外貿部的經理秦少華是顏達邦推薦給自己的哥哥的。

秦少華之前是顏路鞋機的外貿部副經理，業務能力特別出色，也比較不按常理出牌，但他並不是一個特別“服從上級”的人。

秦少華需要自己的舞臺、自己闖天下，根本就不是那種適合當部門副經理的人。

因為和顏路機械的外貿部經理的理念不合，外貿部的正副經理經常吵得不可開交。

顏路鞋機雖然也有些人情管理的成分在，但相比之下，要比凌煙鞋業正規的多。

顏達邦惜才，但是顏路機械外貿部的兩虎相爭已經嚴重影響了外貿部的日常運作。

顏達邦很是無奈。

最後，路冰然想到的解決方法，就是讓更年輕的秦少華，到顏灩大伯的公司去做外貿部的經理。

這樣一來，人才不會外流，自己公司的內部矛盾也得到了解決。

外貿部對於凌煙鞋業來說，是一個比較奇怪的部門。

這個部門的工作效率很高，秦少華是一言堂。

顏定邦自己不懂外貿，也從來沒有怎麼管過，再加上外貿部門的業績好，秦少華之前在凌煙鞋業，就像是半個老闆一樣的存在。

這也是為什麼，在顏凌認為自家的鞋廠根本就不應該接oem的訂單的時候，凌煙鞋業的oem訂單卻還在越變越多的過程之中。

第一百三十九章　強硬的談判對手（@頭號墨粉）

“未來老闆”顏凌和“半個老闆”秦少華之間，不可避免地就會產生比較大的矛盾。

顏凌不是一言堂的性格，也不會覺得自己是未來的老闆，就要“仗勢欺人”，但現在的問題是，顏凌完全已經處於了“被仗勢欺人”的狀態。

秦少華以前在顏路鞋機的時候是經常和部門經理吵架，現在就經常和顏凌吵架。

秦少華是那種直性子，人長得帥，又比較有才，多少有點恃才放曠。

就是那種，就算是自己的女朋友，也不覺得應該無條件地讓著點才行的人。

秦少華事實上也並沒有不把老闆放在眼裡的意思，他就是那種自己有什麼想法就要力爭到底的人。

顏凌原本覺得，自己改革公司最大的阻力會是那些“七大姑八大姨”，沒想到最後給他最大阻力的，會是這個把公司的外貿部門管理得很好的秦少華。

外貿部，一直是顏凌認為，公司裡面唯一比較現代化的、不會有什麼改革阻力的部門。

現在卻成了一個根本就不願意接受任何改變的部門，或者說秦少華壓根就沒有想過要和顏凌好好溝通。

顏凌要著手改革的第一件事情，是產業升級。

秦少華覺得顏凌肯定是不再接受勞動密集型的oem的訂單，這件事情，總經理顏定邦已經和他提過很多次了。

顏凌找秦少華談改革的想法，顏凌還沒有開口，秦少華就直接懟過來了。

“你說不接就不接，你讓公司裡面那麼多工人喝西北風去啊？”秦少華一張口，理由充分，底氣十足。

“最近這幾年，公司的外貿訂單基本都是你搞定的，你應該也很清楚，現在國內招工越來越困難，工資也越來越高，如果繼續做oem的訂單，人工的成本的增