但秦少華的那種性格，壓根就不可能有給誰面子的想法。

秦少華外貿部推行“人人平等”的制度，秦少華的年裡，沒有人情只有業績。

如果三個月內，一單都沒有做成的話，就可以直接走人了。

顏灩放假回家的檔口，葉默已經毫無建樹地在顏路機械的外貿部工作了兩個半月了。

制度是秦少華定的，新來的員工，原則上也都是秦少華帶的。

秦少華對於“關係戶”葉默採取了比較與眾不同的態度放任自流。

直接無視，當他不存在。

就這樣，新員工葉默不知道自己要做什麼，更不知道要怎麼拿到自己的第一張外貿的訂單，兩個半月的時間，可以說是毫無建樹。

那個時候，秦少華和外貿部經理之間的鬥爭正處於白熱化的程度。

副經理秦少華年少氣盛，業績又好，有恃無恐。

正牌經理這邊就有點如坐針氈，他根本也沒有多餘的精力和心思放在新員工身上。

就這樣，葉默在自己的“關係”這邊，也一樣是被當成了空氣。

葉默那個時候才初出茅廬，對職場政治可謂一竅不通，業務上更是不知道要從哪裡開始入手。

話本來就少，又被兩個經理之間的鬥爭弄得雲裡霧裡的，性格使然，葉默有不懂的地方，也從來都不會開口去詢問。

葉默像無頭蒼蠅一樣，自己四處亂撞，到處碰壁。

在離三個月的期限就只剩下半個月的時候，葉默還是沒能在自己的崗位上，為外貿部發揮一星半點的作用。

沒辦法完成“新人接單任務”，葉默的情緒在這個時候陷入崩潰，他對自己的認知也到達了前所未有的“低度”。

顏路機械除了技術方面的事情之外，其他大大小小的事務，事無鉅細，都是路冰然在管。

因為業績差得揭不開鍋，人家不請，葉默自己也沒什麼臉在公司待下去。

顏灩見到葉默的那一天，也是葉默無故曠工兩天之後回到公司的那一天。

顏灩“路過”路冰然的辦公室，葉默正在找路冰然辭職。

辭職的理由是，他覺得自己，在外貿部做了兩個多月的銷售，一臺機器都沒有賣出去，嚴重拖外貿部的後腿，進而就覺得這個工作應該不太適合他。

葉默被秦少華當成了外貿部經理的關係戶，但實際上，葉默和那個經理八杆子都打不到一塊去。

葉默是顏路機械的一個技術骨幹推薦的，可能是家裡的親戚還是什麼的，具體情況也沒有說的很清楚。

技術骨幹想要介紹個人進公司，自然是找顏達邦。

顏達邦對自己手下的得力干將從來都是能幫就幫，但他自己不管這些事情，就把葉默的簡歷拿給了自己的老婆。

路冰然一看簡歷，學義大利語的，就讓外貿部經理給安排人面試一下。

外貿部招人，正常的程式是，讓秦少華做第一輪面試了，再看面試的結果決定要不要讓經理面試決定這個人的去留。

外貿部的經理那個時候，對於自己在公司的地位問題有著深深的擔憂，就沒有按照程式，直接就拍板把“老闆想要的人”給招了。

這個非正常程式的存在，也是後續的一系列事情的根源。

…………………………

對自己的能力產生巨大的懷疑的葉默，本來是想自己直接走的。

這也是為什麼，在此之前，他已經有兩天沒有到公司上班了。

推薦葉默來的技術骨幹，知道這件事情之後，就把他罵了個狗血淋頭。

對於自己家的晚輩，骨幹說話就很嚴厲，和葉默說，如果要走的話，也得像一個人一樣，堂