“我們終於弄明白了，為什麼每個員工需要多張工牌，原因是，特別專案組制度。”

大廳內，唐海星和沙樂樂早就準備就緒了，看著葉楓和胡強坐好，唐海星也是開始了介紹，伴隨著他的介紹，ppt上原本用線連線的七個事業群，瞬間多出來了一堆小格子和連線，看的胡強也是有一點不敢相信自己的眼睛，差點直接站起來，還是葉楓拉住了胡強，示意他們繼續，沙樂樂也是接著往下介紹。

“舉個例子來說，A部門的張三發起了一個專案，但他手裡沒有足夠的人員配備，他就可以發起特別專案組，從b部門和c部門中抽人手，來推進自己的專案。”

“這樣可以讓每個員工接觸不同的工作內容，杜絕短板，成為水桶型人才，也可以培養員工的多執行緒作戰能力。”

“誰都能發起特別專案組嗎？那豈不是每個人都可以同時待在很多組裡了？”

聽著沙樂樂和唐海星的介紹，胡強也是忍不住吐槽，就這個情況，那得做多少個工牌啊！工作量一瞬間翻了好幾倍，而胡強也是想象到了以後的情況，破事部絕對會忙到喝口水的功夫都沒有，但是唐海星卻一點不擔心，還在誇胡強。

“不愧是胡經理，這麼快就自己找到了每個員工需要多張工牌的原因，樂樂，為領導鼓掌。”

“那這專案做完了，工牌不就沒用了嗎？哎呀，真是瞎搞啊，這做工牌不花錢啊？還特別專案組，我看就是架構重組之後，業務流程還不完善，向上向下都不通順，諮詢公司才想出來這種亂拉人的餿主意，給新架構貼狗皮膏藥，搞得一團亂麻。”

對於唐海星的誇獎，胡強是一點都不高興，當然了可能也有被Lisa和葉楓前後都說了一通的原因，這個時候的胡強有向歐陽莫菲進化的跡象，直接開始吐槽起來了諮詢公司的特別專案組制度，對此，唐海星雖然說臉上沒有表現出來，但是話語裡處處在反駁。

“不愧是胡經理，很有自己的看法，但我不認同，亞馬遜就有類似的特別專案組的，兩個披薩小組制度。”

“就是說，兩個披薩就能餵飽整個小組的人，人員精簡，效率很高。”

“兩個披薩小組驅動亞馬遜不斷創新，我相信，特別專案組也可以使萬獸的組織更靈活，更內驅，更像一隻海星，胡經理，葉經理，當萬獸徹底轉型成海星型組織，衝進五百強之後，我要做一件事。”

沙樂樂及時補充兩個披薩小組的含義之後唐海星也是繼續發表著自己的見解，在他看來，這個特別專案組制度就是萬獸衝進世界五百強的鑰匙，唐海星此時也是一臉興奮的表示自己要做一件事情，對此，胡強也是見怪不怪的開口。

“你要上位，然後提拔我當副總裁，謝謝你啊！”

“老胡啊，你怎麼能這麼想海星呢，海星最多就是做出來一番成績，和董事長相認而已，不過海星啊，不管你之後要做什麼事情，現在最重要的是把說明書解讀完成，要不然，現在說什麼都是空話，要知道，董事長是最討厭說空話不做實事的人，希望你不要讓董事長失望啊！”

胡強的猜測一點都不靠譜，看唐海星無語的樣子就知道了，但葉楓並不想聽唐海星說這些有的沒的，直接拿董事長不喜歡說空話的人打斷了唐海星，不過這可沒能潑成唐海星的冷水，反而如同澆了汽油一般，讓唐海星更加鬥志昂揚，二話不說就拉著沙樂樂出去繼續解讀說明書。

。。。

“從上週架構重組開始，這都快頭七了，你說明書還沒有看完？”

破事部內，沙樂樂翻看著說明書，止不住的唉聲嘆氣，看著沙樂樂這個樣子，歐陽莫菲也是有一點搞不懂了，都一週了，說明書怎麼還沒有搞定，對此，沙樂樂也是有苦難言啊，雖然在過去的一週，在唐海星的帶