向他們提出辭呈時，都提到他們每天做的工作太簡單了，而且，也學不了什麼有用的東西。”

提到這個話題時，年曉如同過來人般嘆氣：“他們還真的要把這裡當成學校嗎？還要手把手地教嗎？有不懂的事就問一下帶自已的設計師，但不要阻礙別人工作，五年前我實習的時候，還不是跟在零售店店長身後偷師？”

“那些辭退的學生，你沒有為難他們吧？”

年曉得意地笑起來：“怎麼會呢？我們公司不知道對他們有多好。他們參加實習後不是要有實習證明嗎？實習證明上不是還要我們實習單位對實習做出評價嗎？我已經跟人力資源部長打過招呼，誰現在離開的話，直接給他們蓋上我們公司的印章，至於評價內容就空著，他們自已想怎麼樣寫自已實習的評價就怎麼樣寫。就算是把自已吹得天翻地墜也無所謂。”

陳楚頗為無語。

年曉這樣的做法，不就是鼓勵還在職的實習生們“離職”嗎？

對於很多想把實習胡弄過去，忽悠畢業後新工作單位的實習生來，所謂的實習不在於能學習到多少的東西，而在於那一份資歷罷了。

年曉更得意地笑道：“陳老闆，既然他們人都想走，我們又何必留下他們呢？”

陳楚點了點頭，沒有說話。

作為陳楚的下屬，年曉心裡明白陳楚這算是預設他的做法了。

兩人僅僅是提了一個這個話題，很快就開始討論到設計部其他工作上去。

十多分鐘後，將楚語的情況彙報過後，年曉看一眼時間，道一聲設計部幾分鐘後有個簡短的產品設計會議，等一下他和推广部部長都會參加，問一聲陳楚有沒有參加的意思。

陳楚點了點頭，表示自已會產生。

在公司管理的其他方面，陳楚一直很少直接的干涉，但像設計部的設計工作，陳楚卻是一直抓得很緊。

有著後世經驗的他，自然能審查出某些設計稿件款式將來有可能會流行；如果在他手下的設計部中，出現了某些必定會撲街的設計作品，那陳楚就真是不稱職了。

楚語服飾運營中心租借有寫字樓的十九層至二十二層，設計部所在地剛好就是二十二層。

當陳楚和年曉來到二十二層時，一些設計師的負責人剛剛好正向小會議室走去，他們看到陳楚和年曉以後，紛紛出聲打招呼。

小會議室內。

設計部的負責人開臺主持會議，陳楚和年曉都是隨便說了幾句話，就將時間交過給設計部負責人。

這是一個可容納三十多人的會議室。

能加這一次會議的，除了一些開發小組的組長以外，還有一些實習生。

這個也算是設計部對於實習生們的“培養”了，畢竟，實習生們來到這裡，總得要學到一些東西是吧？

現在是七月份，國外幾大服飾時裝週的秋冬時裝秀已經全部走完，對於今年下半年服飾時裝的流行態勢，楚語服飾內部也有了一定的定論，設計師們也開始著手第一批秋款款式的設計工作。

在楚語服飾內部，買手和設計師是緊密相聯絡的，設計師們除了自主設計一些產品外，在忙節的時候，也要跟據買手們的意見設計產品，甚至在很多時候，買手本人就是一位設計師親自設計產品。

但這一次設計會議，上面的產品還絕對是楚語服飾原創的款式。

“大家先看一看張子樺小組的作品吧。”一位文員將一分資料遞給了在座的各位組長，就連了陳楚和年曉，他們也收到了一份設計草稿。

“如果大學覺得這些原始的草稿還有什麼問題的話，一定要指出來。”設計部負責人出聲道。

一位小組的組長，微微舉起了手，很快就其中某一個稿件，提出了一個