掉菲力普你好我好大家好。

這意味著6天豪的想法有個重大的問題要調整：除非他現在就接手歐聯公司否則他絕不可能對歐聯公司的任何人事任命進行指手畫腳。這一點從西蒙剛一進門他自以為是的態度上就可以看出來。

僅僅承諾是遠遠不夠的他需要菲力普更進一步的行動。然而任何行動也不可能比自己直接買下這公司更來的直接有效。

唯一的問題是這個計劃連6天豪自己都沒有把握他又怎麼可能去冒那麼大的風險先買下來再幹？

所以這刻6天豪拍著那份資料那想繼續罵西蒙的話竟有些說不出口了。

他直勾勾地看著前方眼神深邃而幽遠到好象有什麼吸引他目光的東西在那邊。於是託利亞很認真地低頭看了一下自己的胸脯下意識地把領口放得再開一些以方便6天豪。

對託利亞來說今天的確是很精彩的一天。

在接下來地時間裡6天毫就歐洲聯合公司的各個方面做了一番精彩的論述。很顯然他對所謂的“偉大而美好的前景”並不在意。他直言不惟￣歐洲聯合公司是一匹死馬。要救活一匹死馬不光要對症下藥還得下猛藥。但是猛藥也得分階段下一下子太猛了只怕能治死。

此刻6天豪的脾氣開始小了些他侃侃放言：“老實說歐聯公司不缺經驗不缺人才不缺技術甚至從某種程度上來說也不缺少資金……”

西蒙不為人注意地撇了撇嘴。不缺資金？開什麼玩笑。歐聯公司現在缺的就是錢。

但是6天豪繼續道：“的確歐聯公司不缺資金。你們真正缺的是靈魂。”

是的歐聯公司缺靈魂。

對於象這樣龐大地一家跨國公司來說。他們缺少一個可以將他們緊密團結起來的靈魂人物。

他們是歐洲公司公司職員來自歐洲各國最初地組合就是由歐洲各大公司聯合投資建立的。他們地老闆換了一個又一個他們的總裁換了一任又一任連他們的職員也在裁員和增長中不斷經歷一次又一次的輪迴。

來自不同國家的不同文化嚴重削弱了這家公司的向心力。追求浪漫重視生活的法國人作風死板嚴謹地德國人講究風度自以為是的英國人。各個國家的人集合在一起工作。他們的總部雖然設立在德國可高層職員卻來自各個國家。假如這家公司有一個統一併長期的領導層可以將其持續的展下去也許可以展成為一家如美國那樣有著相容幷蓄作風地大公司。可偏偏老闆也不斷的換美國的歐洲地。俄羅斯的走馬燈般的換。公司職員們什麼都不用幹光顧著適應新老闆了。又哪來的精力去做好自己的工作。

公司只有一家。經營方式卻千變萬化。每一套手法都有自己的好處和不足但只要做好就總能走向成功。變來變去使一家公司處於一個最危險的狀態￣乏穩定性。

他們缺少靈魂一套完整的公司文化和經營手腕。

所以6天豪認為這家公司如果要想重新活起來需要一個新的靈魂。這家公司需要一個鐵碗人物以長期經營的態度來進駐而不是短期投資與炒作。而無論是強。菲力普史提芬。永利還是之前的那些個老闆他們都是抱著極大的投機想法來的。

所以6天豪知道就算現在救活了這家公司倘若沒有一個靈魂人物的支撐那麼這家公司也很快就會再次陷入困境的。

託利亞嘆口氣道：“6先生我不能不說您的想法的確是非常有道理的。但是這些都屬於長遠打算。事實上菲力普先生也已經意識到了這個問題……在你說到要把公司總部遷到上海將歐洲公司變成亞洲公司之後很多人已經理解到您的想法。但就目前來說我們依然需要一些迫切的手段開啟銷路清理庫存……述說下面的事實的確很令人感覺難堪但是歐聯公司目前滯銷的汽車甚至都快能買下一個國家了。”

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