有立即照本宣讀，微笑地開始練了好多遍的開場白“陳董、林副董、各位副總、董事們，大家上午好。剛才陳董說我給改革方案作一個說明，這還不準確。應該說是給各位講述現代化企業管理體制和機制給我們的企業將帶來什麼樣的發展前景；反之，如果不運用現代化企業管理體制和機制又會給我們的企業帶來什麼後果。有人說，百萬企業是家族企業；千萬企業是誠信企業；億萬企業是文化企業。當然，這並不是說，億萬企業就不要誠信。這只是說是體現企業的文化價值，換一句話就是企業發展的方向。大家都知道，同樣在深圳，也同樣做房地產，為什麼有的企業可以發展得那麼好。那怕是再大的風浪、再難做的市場，他們都能乘風破浪、一帆風順，而且要比一般的企業做得好。這是為什麼？大家想過沒有。也許有的人會說，我們不是也做得很好嘛。企業資產也有一二十個億了嘛。沒錯！正是因為我們企業有了這麼大的家產，就更應該改革我們陳舊的管理體制和機制。不然，我們企業就難以在今天競爭激烈的市場上立足，最後就會被市場淘汰。”

侃侃而談、有理有節，一下子把每一個人的情緒調動起來了……

康欣借喝水的機會，用眼掃了一遍會場，感覺大家都在專心地聽自己滔滔不絕“也許有人會說，我們現在已經在用現代化企業管理體制，公司董事長，董事總經理都有嘛。恕我直言，經過我近一年的瞭解，現在我們公司只是掛了個股份有限公司牌子而已，是度有虛名的。說穿了在管理體制和機制上還是家族式的。你們想一想，你們這些老總、董事不是家人就是親戚要不就是朋友。現在可以說你們是用潮汕人特有的精明和膽量以及關係在做生意。說實話這種機制給人的印象還是幾個人合夥做生意，年底就按出資多少分紅罷了。只是現在賺錢大家沒有感覺到。假如有一天賠錢了，你們就會有所發現。眾所周知，隨著我們國家市場經濟的發展，各種法律法規都會不斷完善，因此，想要偷機取巧或者說光靠精明是行不通的了。大家不都提倡向管理要效益嗎！如果說沒有一流的現代化企業管理體制和機制，在激烈的市場競爭中公司會有效益嗎？當然，很難說。”

說到這兒，康欣感覺火候到了還故意停了下來，不說話了。足有一分種。

陳文強的表哥林炳華副董事長開口說話了“按你說的，我們經營了10多年的公司就不成功的啦。”

大家聽了都互相點頭同感，很自然地往陳文強方向看。

“我的意思不是說公司經營的不成功。而是說公司經營到了現在這個年代，為了尋求更大發展就必須改革我們的經營理念和一切陳舊的管理體制、機制。”

“那你說到底怎麼改革、又要建立什麼樣的機制啦？”聽了半天的陳文強看到董事們那一個個猴急的樣子，故意提示了一下。對於康欣提出改革他是雙手贊成的，何況康欣與他商量過。雖然半天他都沒有聽到實在的內容，但是，他明白只要贊成康欣的改革行動，也許自己就更容易得到她的芳心。於是，他給了康欣一個暗示的眼神。

康欣看著陳文強莫名其妙暗示的眼光，明白對於這幫人不應該說過多的道理，應該直奔主題。不然，自己的改革計劃會泡湯。儘管自己是出於好心，做得不好也會好心沒有好報。陳文強就算是董事長，對於這麼一個家族企業來說，有時作出決定也會顯得無奈。

接著，康欣就結合自己到香港等處考察瞭解到的情況和出臺這個方案的有關背景，仔細地進行了講解。最後大家基本達成了共識，要求康欣結合公司的實際，對方案作進一步的完善，然後，請有關專家來公司進行論證，再付於實施。

下班時間到了，康欣故意不離開辦公室，她知道陳文強一定會來找自己。其實，聰明的康欣也真是想聽聽陳文強對自己今天表現說點看