沐楓本來想把秦曉鳳他們的股份直接體現在新公司裡，納蘭芷婷堅決不同意，對於她來說，這是完全兩個概念。

自己贈送沐楓股份那是自己的事情，沐楓願意拿出自己的股份作為員工的激勵，那是沐楓作為管理者的事情，兩件事情不能混為一談。

況且納蘭芷婷現在的想法，已經和之前又發生了變化，雲博創投的成立，讓她不只把目光放在了北城改造這個專案，即使北城改造專案最後流標，她也決定把公司繼續經營下去。

所以她指出，沐楓贈送出的股份，只能是和北城改造專案做關聯，不能和雲博創投的股份直接掛鉤。

沐楓相當的不服氣，他並不覺得這是太大的問題，可是在她的強勢介入下，沐楓的粗劣低階的股權激勵方案被否定了。

納蘭芷婷明確的要求，他們的股份只能作為分紅股，不能作為法人股兌現，同時又增加了諸多的條件限制，如工作年限、業績貢獻值等。

她並不擔心這些人有情緒，做到她這個職位，才能真正理解股份、股權的重要性，沐楓畢竟沒有實際的經驗，納蘭芷婷覺得他在這件事兒上，還是太隨意了一些。

沐楓有些不高興，還說自己不參與新公司的運作，這才剛剛開始就指手劃腳，這女人說話根本就不能相信。

沐楓知道，納蘭芷婷的調整，肯定會引起不滿的情緒，他不得不跑去和納蘭芷婷主動的去溝通

沐楓看來，現在的股份都是虛的，只要能完全的調動了員工的積極性，新公司就已經算是成功了，不必在意這百分之十的股權。

納蘭芷婷並不認同，堅持要按照的意思進行股權激勵，態度很堅決，最後又跟沐楓玩不講理，沐楓無奈只好任她和秦曉鳳去研究。

他知道，等下週一公佈股權激勵方案的時候，幾個人的心情肯定會很不舒服，沒準還有人會憤然辭職。

咳，早知道納蘭芷婷介入，他就不參與這種方式公佈，生米恩鬥米仇，這就是最經典的案例重現。

納蘭芷婷對秦曉鳳是另眼看待的，竟然承諾了百分之五的法人股份，這是對她在新豐多年工作的認可，也是對她兢兢業業的陪伴自己兩年的獎勵，也是對她放棄新豐高職的補償。

張成開心了，對於他來說越是複雜，他賺取的顧問費和佣金就越高，他根據納蘭芷婷和沐楓的想法，擬定相關的合約。

幾十份的檔案堆在沐楓的辦公桌前，要是把所有的條款都仔細研究清楚，沒有個十天半個月是不成的。

沐楓那裡會有這個耐心，張成是專業的律師，這方面只要你表達了自己的意思，他們就能變成法律文字，根本無需懷疑。

何況，每一份檔案，不管沐楓言不願意，張成都會把重要的條款和沐楓進行確認，如果沐楓稍微有遲疑，張成就會根據他的意思進行調整。

就這樣，沐楓大部分的檔案都是掃了一眼就簽字，可這項工作佔用了他這幾天大部分的時間。

秦曉鳳則忙於新公司的註冊和組建工作，名字她可不敢遵從沐楓的建議，讓她自己看著辦。這也是大事，只能自己做主。

她去找了納蘭芷婷諮詢，納蘭芷婷很積極，兩個人研究了一上午，確定了三個名字去稽核，最後雲博創投這個名字順利的透過了稽核，新公司也有正式的名稱。

只是賬戶還沒有開通，相關的款項必須透過雲博才能劃撥，沐楓不曉得黃鴻兵、梁旭對新公司參與合資的反應，所以就一直拖著不和他們聯絡。

沐楓知道，現在他們比自己要急，正好趁著這段時間，安排新公司的前期工作。終於他們還是沉不住氣，主動的給自己打來的電話。

“沒想到老弟還這麼信任哥哥，這是哥哥我的榮幸呀！”

黃鴻兵