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齊紹全表情嚴峻，這幾天一直在擔心，世上沒有不透風的牆，這事是瞞不住的，遲早要傳出去的，要怎樣巧妙讓外人知道，而又不被認為是從總經理辦公室傳出的，正琢磨怎麼辦，季得萬這一舉動無形中幫了大忙。

他清了清嗓子，談了對這事的看法：“首先宣告，張貼和散發小字報的，這種行為我是不贊成的，甚至可以說是反對的。小字報裡的的內容，也是缺乏說服力的。我們都知道，一切依靠檔案，在檔案裡面尋找用人依據，這都是過去的做法，確實曾經產生過明顯的作用。我們的事業發展到今天，用人制度已經有了很大改變，大家都知道我們現在識人選人用人，可以說已經形成了一整套比較完整的制度，那既要看他的過去，但更要看他的現在和將來。總的來講，重在看現實表現。我給大家講一小段故事，事情就是發生在我的身上。”

齊紹全早期提任副總經理，在對他進行考察時，發現他個人檔案裡沒有任何干部身份的證明材料，只有一張當初作為輔助人員使用的安排。按照當時任免副總經理職務的要求，提任人選必須是國家正式幹部，且持續從事幹部工作滿十年。沒有文字依據，就等於沒有這回事，於是只能將他打回原形，回去幹輔助人員，換句話說，臨時工。

後來的結果不用解釋，大家都看見了。

等他把小段故事講完，季得萬立刻搖頭晃腦，大聲表白：“總經理現在提及這個事我覺得不合適，我們正在討論的這個人，他能與你相提並論嗎？不可能，不可以，我們不答應。我們總公司在錦繡獨一無二，國有股份公司性質不變，這一點不言而喻。我不是要反對總公司搞對外合作，與任何一個有名有姓的單位合作都可以，我舉雙手贊成，唯獨這一家所謂的砂石聯盟，說真的，就非常不放心，怎麼說？那個砂石聯盟基本上是不合格的公司，烏合之眾，從上到下都是邢毅一個人在操作，他這個人，有的人不瞭解，但我是很清楚的，他是從外面來的，來到錦繡十年不到，總經理你在錦繡超過二十年，在總公司，齊總的貢獻是無人能及的，對於你來說，我們一千個一萬個相信，不用任何證明材料，你的存在就是一切，我們都可以拍胸口，而且走到哪裡，都有人為你證明，說得清楚你是怎樣摸爬滾打上來的。而這個邢毅，過去是怎麼回事，他自己能說得清楚麼？誰又能為他證明？這時候出現這種小字報，說明是有人在伸張正義，深刻關切我們總公司的發展，我們不能不重視。”

參會人員都以點頭的方式，不同程度表達自己的意思，有的乾脆把協議討論稿合上不再看，而是饒有興味?盯著季得萬，等待他說出更多的內容來。

齊紹全內心對合作的事，一直都有或多或少的擔憂，現在，是不是就著這個形勢，把它先擱一擱，以後會怎麼發展，走一步看一步。這麼確定了，要怎麼和邢毅聯絡？要思考一個兩全的方法，生意不成但情誼還在，不能因為這次合作不成就傷了感情，那不是他齊紹全的為人。

還有沈廣信，開會之前來電話，說已經到人事勞動局了。現在進行到什麼程度尚不清楚，可以稍稍等他一下，看他在那裡得到的事實，與小字報的內容相不相符，能不能為協議暫緩的考慮提供可靠依據。

無論怎樣，最後與邢毅聯絡的時候，絕不能提及檔案的事，更不能流露所謂三無人員的議論，那樣是很傷人自尊的。

齊紹全的期望有了效果，就在大家議論正熱烈的時候，沈廣信進來了，身後跟著一個身材微胖的人。

沈廣信給大家介紹這是人事勞動局的餘靜波同志，在人事勞動局走廊上就看到了公示，馬上就是副局長了。

季得萬平常經常出入縣裡面的職能部門，只要多少有點職權的，他都要認識。他先入為主，站起來打個招呼