矛盾了，何況將來。他必然得在人事上做文章。確保對全盤的掌控，避免再出現老趙那類人和事件。

當晚，張逸夫與研發組一直沉浸在方程和程式語言之中，常江後來提醒他，他才知道夏雪已經走了。同志們紛紛表示祝福，表示嫂子真理解人，也不添麻煩，就是想你了過來看一眼，哄得張逸夫不要不要的。

第二天下午夏雪又來了一個小時，這次是有目的。張逸夫已經有日子沒去岳雲鶴那裡了，這導師當的也形同於無，岳雲鶴給了些課題指導，希望張逸夫儘快出些東西，張逸夫也趕緊給岳雲鶴去了個電話，表示忙完這段肯定勤著過去，課題和論文都不會耽誤。

這樣的日子持續了很長一段時間，直至年底。夏雪週末偶爾會過來坐坐，公司也沒什麼變化，只是年底之前，是走是留工人們必須做出決斷了，與薊京局的交接已經進入日程。

土地、建築、技術轉讓與人事調動手續齊頭並進，扯皮、評估很久後，張逸夫終於在協議上籤上了大名，與此同時，每一位工人都選擇了自己的歸宿。

100多名原二修廠的工人，70名選擇了迴歸組織，他們認為自己的未來不在恆電，還是在體制內慢慢啃著國家比較踏實。

另外幾十人中，3人選擇去滇南，十來人選擇回家歇著拿基本工資等開工，其餘三十人左右選擇了培訓道路，參加了恆電統一組織報名的計算機培訓班。

總體來說，選擇留下的這些人，一是看好恆電的發展，二是積極肯幹不願意混日子，對自己有信心。

參加培訓的人，也不可能真指著他們去搞研發，他們實際上是將來維護團隊的後備力量。不管是微機保護還是電廠自動化，都需要大量的維護人員，他們不需要懂太多程式，只需要掌握基本的計算機原理，再內部培訓一下就可以上崗，當然，如果其中有些人肯拼命學的話，在研發這邊同樣是有機會的。

至於那些回到家裡歇著的，待新生產基地建成投產，待遇也不會差，但相比自動化這一塊，將來他們一定會眼紅嫉妒甚至謾罵。人生就是這樣，你最大的敵人不是機遇上的不公，不是出身的貧賤，而是懶惰。

與周進步簽字、與薊京局人事處長握手完成交接後，兩邊領導進行了一個簡單的晚宴，人不多就一桌，聊聊天喝喝酒，這麼久大家也算混熟了，有的聊。

根據權威機構的評估，省煤器和P51生產技術的價值略高於二修廠所在的地皮價值，邏輯上說薊京局還要反過來補錢，後來這部分也抹去了，要不然周進步太難做。現在塵埃落定，人和地都有了歸宿，總廠得到這兩個技術也足夠未來幾年的效益，周進步也可以在他的功績薄上大書特書“引進技術”、“創造效益”云云。

但他心中，也有他的煩惱。（未完待續……）

665　蒼蠅嗡嗡嗡

對周進步而言，當薊京局一把手很舒適，他本沒有換地兒的想法，可現在領導有意讓他去華北局，專管供電業務。發輸電在發展，供電同樣也在發展，薊京是走在前面的，無論電錶還是電線電纜，都很規範規矩，其它省市管理難免混亂一些，華北局的新任局長希望由他來抓這件事。

言語之中，周進步無疑也暗示著對新任局長的不滿，這人不好說話，對工作要求高之類的話語。張逸夫當然清楚，有衝勁兒有野心的領導上位，底下人舒服日子就沒了，肯定不爽。周進步另一方面也在透露，現在東北幫勢力太大，一聽東北腔都不敢惹了。

這也是沒辦法的事，追根溯源，賈老爺就是東北局出來的，在東北的時候帶出了黃正輝，黃正輝更是土生土長的東北局人，層層提攜。這次上位的華北局長和部裡的基建司長，同樣也都是東北人，這在電力系統中也是見怪不怪的事情，非要說的話，東北作為