而且我們發現，長勝投資集團給員工發高工資，也不全是壞處。它產生了三個積極的影響。第一是提高了企業員工的向心力，第二是提高了企業員工的創造力，第三是提高了企業員工的執行力。

這三個力一合力，就產生了強烈的化學反應。造成了長勝投資集團的高速發展。這三個力，每一個對企業來說都非常珍貴，是可望而不可求的。你自己試問，你的企業達到了嗎？

長勝投資集團的產品為什麼質量這麼好？他們的產品為什麼每每有創新？這些都是員工在自覺的做啊！

以你的企業為例，你們公司的產品，能做到這麼優秀嗎？做不到的，你的員工沒有這麼自覺，他們不會那麼聽話的，因為他們不怕你開除，你開除了他們，他們到別的企業還是一樣，可能工資收入，比你這裡還要高一點。但你去長勝投資集團挖牆角看看，看看有沒有人會跳槽到你公司來？不會吧！你挖不到的。這就是向心力、創造力、和執行力這三個力的威力，很強大，強大到你不可想像。你們必須改變了，有一個現成的例子在你們面前。

沈總以前不如你吧！他還撿過垃圾，你看看他現在怎麼樣了？這一切都是因為他的企業制度好，你們該向他學習啊！”

就這樣，政府官員一個一個的企業主做工作，終於安撫了他們，那個最低工資保障標準才順利實行。

一眨眼幾年過去了，惠州今年的最低工資標準已經改為2000了。可那些私營企業主卻不再反對了。任何事都要實踐，實踐出真知，他們現在算是明白了，員工的基本工資高了，企業的競爭力就自然而然的強了，這對他們有益。

這些本來是無聊的閒話，卻恰恰反應了企業管理制度的重要性。而這一切都是沈丹青這個沒有讀過什麼書的人設計的。

他雖然沒讀多少書，但他是重生者，他的眼光很遠，早就脫離此生要賺多少錢的範籌。重生了，要是還為幾個錢，而挖空心思，斤斤斤計較，那他不要別人說，自己早就找塊豆腐撞死了。

正因為這樣，他才願意給員工享受企業的發展紅利，因此他無意間，竟然創造出了一種先進的企業管理方法。好多經濟專家潛心研究都做不到的事，給他這個沒讀多少書的初中生做到了，不能不說是一個奇蹟。

……

李想告辭離開沒多久，卻又返回來了。他一進沈丹青的辦公室就不好意思地向他道歉道：“老闆，對不起！我剛才忘了向你彙報，關於向中央贈送禮賓汽車的事了。”

其實李想不說，沈丹青自己也將這件事情忘得一乾二淨了。因此他微笑著請李想到會客沙發坐定之後說道：“李總，不要緊，這件事我也忘了。不過，我也想知道中央對這件事的看法怎麼樣？你給我詳細地說說吧！”

“嗯！老闆，我接到你的指示之後，就將禮賓摩托車的研發任務交給了郭院長。

郭院長非常重視，召集了多達三百多人的研發隊伍，他們本來就有多款車型的研發經驗，因此研製速度很快，摩托車其實只用了十天就研製出來了，但是後期的調校和試驗卻花了很長的時間。

實際上是上嗨國際汽車展覽會之後，我才將禮賓汽車隊交給了中央辦公廳。按照你的吩咐，數目是兩輛防彈版唐朝a8，兩輛中南海防彈旅行車，十輛唐朝a6，十輛唐朝m6，二十輛唐朝粗漢，五十輛唐朝禮賓摩托車。

中央辦公廳的領導親切地會見了我，並向老闆你和公司表示了感謝，而且邀請你和老闆娘參加7月1號晚上，國外院主辦的國宴。

還有……”

李想將他負責向中央贈車的前後過程，比較詳細的介紹了一遍。特別是後面他提到的中央邀請沈丹青去參加國宴的訊息，對沈丹青來說就比較棘手了。

去肯定得