露絲一下子用手捂住了自己的嘴，眼珠咕嚕嚕地轉著，打量了一圈宴會廳內的人群，“你說，今天的酒會請了多少人？”

“不會低於500吧。”傑克拿出記者的專業素質，不假思索地回答道。（未完待續。）

第0771章　最不可能發生的擠兌

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以總攬全域性的上帝視角來看，在這個快速變革的年代，ibm之所以陷入困境，主要是因為曾經把自己捧上神壇的那類成功運作，形成了幾十年不變的慣性，把自己完全束縛住了。

這時候，ibm需要出現一位殺伐果斷的中興霸主，打破陳規陋習，做到與時俱進。

可惜的是，ibm並非受控於某個家族，即便當年的老沃森，手中的股份也非常少，其之所以能夠大權獨攬，那是因為他這個創始人有本事讓華爾街信任自己；而接班的小沃森，很大程度上來講，得到了老爹的蒙蔭。

再往後，沃森家族便讓出了一把手的寶座，陸續接任的弗蘭克？卡里、約翰·歐寶、約翰·埃克斯，都是從ibm內部培養起來的專業高管。

習慣於“養豬殺豬”的華爾街，可能對一頭豬——即使品種絕對優良，產生使命感麼？何況另外一頭大肥豬——方圓，已經完全有資格取代它了。

小沃森倒是還在世，也能和弗蘭克？卡里等人，以太上皇的姿態，發揮影響力，但根本不對路，結果只有一個——於事無補。

現任ibm執行長約翰·埃克斯，自然不可能是一個無能之輩。他上任之後，便把精力放到了改革ibm內部那種實在要命的官僚弊端上。可他本身就是ibm培養出來的高管，屬於土生土長的ibm人，當局者迷，甚至某些急需解決的問題，在其看來，實屬正常，沒有改變的必要，所謂的變革，不可避免地成了一鍋夾生飯。

因為這種費力不討好，約翰·埃克斯受到了很大的壓力，其中就包括弗蘭克？卡里在內的前任ibm執行長。在他們看來，ibm首先應該解決的問題是如何擊潰對手。

曾經“好心”地獻上“拆分”計策的唐煥，也可以跳出來繼續指手畫腳，“笨蛋們，這時候ibm需要從外部空降一個眼界開闊的狠人來當一把手，要不然，連縮減開支，降低成本，都只能是紙上談兵。別的不說，那個儼然成了很大累贅的終身僱傭制，哪個土生土長的ibm高管有勇氣廢除。”

顯而易見，首富先生吃飽了撐得——才會去幫助ibm浴火重生，這個油鹽不進的老怪物被拆分掉，才符合他的最大利益。

當然了，精明的華爾街也可能給病入膏肓的ibm找到靈丹妙藥，那唐煥也只能“樂觀其成”地幹瞧著。

事實上，曾經舉世無敵的藍色巨人，晃晃悠悠地將要轟然倒下之際，唐煥並沒有部下們想象當中的如何喜悅，蓋因他必須考慮，在接下來的方圓標準個人電腦成為真正世界主流的時代裡，自己應該怎麼做。

歷史是最好的老師。

絕非危言聳聽，ibm的昨天和今天，極有可能就是方圓的明天——一個眾矢之的、風口浪尖上的行業壟斷者。

不管你曾經鑄造了多少被人稱道的輝煌，處在這個位置上，本身就是一種罪過。

對於自己的心血結晶，唐煥自然滿懷感情地充滿使命感，希望其也能成就百年偉業，而不是華爾街那樣的貪婪索取。

不過，這樣的問題不可能有簡單的答案，也急不來，而且現在唐煥還有很多從“黑色星期一”得來的戰利品需要處理。

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最近楊守成剛換了體面的座駕——一輛勞斯萊斯，本來以前