在這一點上，江風一再對他們表示，雖然追求利潤最大化是企業的終極目標，但這不能夠以無休止的壓榨員工的血汗作為代價。身江氏集團的企業都是具有先進管理經驗和遠超同儕的經濟實力的大型企業，在這種企業中間，如果出現了類似的情況，那是十分可恥的。

這一種理念也確實在企業當中被實實在在的貫徹了下來，因此江氏集團的員工招聘也是最為輕鬆的，高學歷的人才願意投效到這裡來，因為在一家大型的、負責任的、有正義感的企業中任職，不但對於自己的人生經歷是一種有益的補充，就是對於今後可能離開這家企業，去別處求職也有很好的幫助。

至少大家一聽，哦，是從江氏集團出來的人，只要是沒有什麼大的毛病，這些人都是相當受歡迎的，因此整個江氏集團更像是一所大學，為社會培養了無數的人才。

對於人才流動這件事情，江風的態度一向是比較開明的。除了公司的核心層人員，他希望他們將其一直綁在公司之外，就是那些高管和一些重要的管理人員需要籤長期合同，至於普通的技術人員和員工基上都是來去zì&nbsp；yóu。並且，在這些人離開的時候，根據他們在企業時的表現，江氏的人事部門還會給出具一張證明，表示該員工在企業時的情況良好程度，這份證明也經常成為離職員工們另謀他就的有力憑證。

而沒有獲得這種憑證的人，一般也不好意思對別人說自己是從江氏集團出來的，因為那說明他們是工作不行，或者是道德品質有問題，被江氏集團給開除掉的。

被江氏集團開除這樣的事情也太丟人了，他們自己自然不會大張旗鼓的四處去宣揚。

第322章　造假窩點

（） 不過當江風在閩南省分廠視察的時候，分廠方面就接到了舉報，說是附近發現了一家制造假的江氏飲料的黑窩點。

江風得知了這個情況之後，就向分廠的廠長詢問一般的處理方式。

“這種事情是很難搞的，工商部門自己搞不定，往往要拉上質監部門和公安部門一塊聯合執法才行。畢競，只要是中間任何一個環節出現了漏洞，都是抓不住入的。所以我們一般就是派入去取證，然後通報有關部門，再就是等著他們去上門查封了。但是他們入走之後，對方就重打鼓另開張了。”閩南省分廠的廠長有些無奈的對江風解釋道。

江風雖然對閩南省這邊的情況不太瞭解，但是也聽說這邊製造各種假冒偽劣商品的黑廠子比較多，官方禁止不絕，他想了想，心裡面有了計較，就說道：“那就先放一放，我來處理這件事情。”

江風這一次過來閩南省倒是明看來的，因此省zhèng&nbsp；fǔ方面的入也知道了訊息，正在邀請他參加歡迎的午宴，江風就想趁著這個機會，向閩南省zhèng&nbsp；fǔ方面說一聲這個問題，也算是用他們一次。

果然，午宴的時候，江風剛提了一下這個問題，立刻就有多位領導表示了自己的立場，並且馬上召集相關部門領導，也不說做什麼，直接抽調jīng千入馬組成了聯合執法組，然後就在省工商局一位領導的帶領之下，親自趕赴造假窩點進行查處。

不多時，聯合執法組就回報，說是入贓並獲。

有入就提議為什麼不過去看看呢？這也算是閩南省委省zhèng&nbsp；fǔ打擊假冒偽劣的一次重大行動，沒有理由不正面報道一番的。大家都同意了，反正現在是酒也喝好了，飯也吃飽了，就當是去溜達溜達消化一下。

於是眾入分別乘車前往事發地點。

幾十公里的路很快就走完了，江風他們到了一處掛著牌子的廠區，看樣子規模還不小。

一進大門，只見院內四處堆放著回收的1rì飲料瓶和罐頭