“徐董，來！我給你介紹一個人才！”

徐聰剛回到公司，便看到張勇迫不及待的拉著一名年輕人來到了自己的辦公室。

年輕人身穿著一身西裝，瘦弱的臉上戴著一副精緻的金框眼鏡，再配上那一臉平靜的表情看起來就像是某些電視劇中所常見到的斯文敗類。

“哦，這位是……”

徐聰看著張勇帶進來的年輕人，說實話眼前的年輕人讓他覺得有些眼熟。

彷彿是在哪裡見過一般。

“這位是江帆，曾經工作於谷歌華國公司，是谷歌華國負責人李開福的助手！”

張勇此時臉上帶著一抹激動的笑容，對著徐聰介紹著身旁的年輕人。

江帆！

聽著張勇的介紹，徐聰的腦海之中的記憶全部的湧現出來。

江帆，在自己那位面是一個非常有故事的人，只不過他的故事更加偏向於事故。

在原來的時空位面之中，江帆也是被張勇完全的發掘出來，成為了阿里公司的高層。

甚至到最後直接擔任了公司的副總經理，並且被指定成為下一任的公司接班人。

只不過某些事故的爆發，讓其整體的口碑遭受到了巨大的影響，最終使得對方不得不引咎辭職，最後慢慢的消失在了公眾的視野之中。

“你好，徐董，我是江帆！”

江帆也不怯場，此時緩緩的來到了辦公桌前面，禮貌的向著徐聰問了聲好。

這個聲問好，讓徐聰從記憶深處清醒過來。

此時也緩緩的伸出手來，向著江帆說道：“也歡迎你加入永珍科技，我相信你的能力，更相信張總的眼光！”

對於江帆，徐聰直接選擇接納對方。

相較於原位面，其爆發出來的那些事故來說，對方本質上還是一個非常有能力的人。

而現在的公司正是上升階段，需要更多有能力的人為公司作出貢獻，江帆顯然是一個非常不錯的人才。

至於對方私下的人品，徐聰覺得在現在的局勢下都不是什麼事情。

更何況對方所爆發的這些事故，說不定有更為深層次的隱情。

江帆，很順利的便加入了公司，並且成為了現在張勇的副手，來幫助公司去打理現在公司之中的主要事務。

同時徐聰也召集了公司的幾個高層，對於公司目前的管理體系進行了深度的探討。

現在的公司發展已經完全的步入了正途，但是公司的體系還和公司剛剛建立的時候相差無幾，現在公司已經是一個非常全面的個體，自然而然是要在相應的內部體系之中作出專門的變革。

而公司內部的高管對於這一次公司內部進行相應職位體系的變革還是表示支援。

畢竟作為公司的老闆徐聰都開口了，在場的眾多人竟也沒有拒絕自家老闆的理由。

最終徐聰還是決定借鑑曾經阿里的支撐體系，來完善公司職中內部的升職體系。

首先公司的內部將相應的職稱體系分為不同的兩種分類，一種是相應的管理型別的人才，另外一種是專業技術級的人才。

這是目前公司之中最為主要的幾種人才分型。

首先相應的技術型的人才進行專門的分類，以相應的Q字母作為開頭。

Q1作為剛剛入職公司的員工，表示實習員工。

Q2表示公司的員工在經過了公司的實習期之後，正式任命的初期普通員工。

Q3則是初級普通員工在工作了一年的年限，或者是工作之中做出了非常重要的專案之後，可以直接升任成為中級普通員工。

Q4則是中級員工在工作了三年之後，或者是在工作之中做出了重要貢獻之後，可以升級