當張巖第二次進zhōng&nbsp；nán&nbsp；hǎi之後不久有一種新的聲音冒了出來。隱約點出張巖提了一個新經濟政策。以後是要大用的很多人聽以為意。少數人咬牙切齒。如果這個訊息不能說明什麼話。那麼不久之後釋出的一系列政策。人看到了妙。

資納稅與國內一致。任何…：不的享有減稅免稅待遇。國內企業第一次有了公平競爭的機會！

新的勞動法頒佈了。大幅度的保｜了勞動者的權利。舉證責任倒置也讓那些刁蠻的老闆吃到了苦頭以前舉證加班需要勞動者提供證據現在則需要老闆舉證。如果沒有的話則採用勞動者的證據！

個人信用體系建設來。多行的信用完全歸到一大系統裡面。成為核實公民信用的一方面。

要的一點就是。｜種依靠三一補發家的企業。沒有了優惠！實際上這些企業帶gdp中。很多都是有gdp。

英國《星期rì郵報》報道稱蘋果公司的ipod“血汗工廠”生產出來的。其中所提及的代工工廠為臺灣代工巨頭鴻海集團旗下富士康公司。“她們的月收入僅有27英鎊。但每天的工作時間長達15小時。”旋即國內媒體始跟進。對富康工廠進行更多更詳盡的報道。蘋果和士康陷入危之中。

中國有世界上數量多的廉價勞力。許多國際知名品牌是中國製造的。但因為核心技術由外國人掌握。產品中絕大部分的利潤是外人的。中國工人只能取的些許的血汗錢。而且工人們的福利待遇醫療保險工'條件都跟不上。故中國被稱為“血汗工廠”。

工廠工作條件惡劣工人收入低。是中

展的一個階段xìng問題。需要的是誠心面對。遇到一個。整體情況或許能很到改善。因此。富士康事件到現在。則演變為。遇到問題。是否備誠實面對……公佈第三方調查結果。有問題。則改進；無問題。則公佈真實情。消除不良影響。現在鴻海在沒有有力的事實xìng證據前。輕率的否認。無疑是最糟糕的應對方式。

不管怎樣。來自蘋公司的壓力馬上就會到富士康。因為它承受不起對其品牌�