又過兩天，項南收到訊息，潘麗入職了一家新公司，並沒有和楊柯一起創業。 得知這一結果，項南並不意外。 《流金歲月》劇情編排的十分懸浮。 精言集團，作為滬江數一數二的地產巨頭，員工竟然說辭職就辭職，而且辭職之後，馬上幫對手企業跟老東家作對。 這在職場上幾乎是不可能的事情。 因為離職必須有一個交接的過程，不然的話，原公司是可以要求賠償損失的。而且公司高層、技術人員也肯定會籤競業協議的。 在約定時間內，禁止在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行建立的與原單位業務範圍相同的企業。 劇中，楊柯、潘麗、唐欣、李昂在精言離職之後，立刻就組成團隊，合夥對抗精言……只能說編劇根本不懂職場。 楊柯跳槽去的大地恆新，顯然沒犯精言這樣的錯誤。 據項南所知，楊柯去了之後，就簽了勞動合同，以及競業禁止協議。 如此一來，他要從大地恆新離職，就要先賠償人家的損失，而且在兩年內還不能從事地產有關的工作。 光是賠償損失，就能讓他賠到破產。 而兩年內不得從事地產業，那他就等於廢了。畢竟他擅長的就是地產營銷，不能做這個，那他就什麼都做不了。 所以項南才會在他跳槽後不久，就將潘麗開除。 如此一來，楊柯想離職，跟潘麗一起創業，就成為不可能的事情。 而潘麗跟楊柯的關係曝光之後，她想入職大地恆新，也變得不可能。 畢竟大地恆新，不可能重蹈精言集團覆轍。再讓潘麗當財務總監，再加上楊柯的副總裁，大地恆新就成了兩人的夫妻店，那些高層怎麼可能心安。 因此潘麗只能去其他公司就職。 而楊柯當初之所以在眾多美女中，選中貌不驚人的潘麗，就是因為她有才能，又身兼公司財務總監，因此能夠成為他事業上的助力。 但現在潘麗去了其他公司就職，就沒可能再幫上他了。 那楊柯還會不會再和她在一起，也就成了一個問題。 …… 況且，距離不會產生美，距離只會產生隔閡。 當他們分別在不同公司上班，每天見得人、做得事都不同時，還能有多少共同語言呢？ 就像高中再親密的情侶，一旦考入不同的學校，哪怕在一個城市上學，關係也會越來越淡，直至分手。 而楊柯失去潘麗這位賢內助，想要創業成功，基本是不可能的事情。 因為每個人都有短板，楊柯擅長營銷，卻並不擅長理財。 如果他出來創業，就會像很多創業者那樣，激突猛進，把自己的錢一股腦撒出去。 若是僥倖，單車也能變摩托。若是倒黴，就可能一蹶不振。 這在創業圈，一點都不稀奇。 而潘麗失去楊柯，更是不會有大成就。 因為潘麗不擅長營銷、社交。生意場上迎來送往的事，她根本就應付不來。 所以他們兩人合則兩利，分則兩害，失去任何一方都不會有成就，這輩子就只能當個高階打工仔。 而這也正是項南的刻意安排。 溫柔一刀，殺人於無形。 …… 項南隨後又將唐欣強制休假，令新的設計總監接替了她的位置。 這一度讓唐欣十分生氣。 她跟了葉謹言近二十年，從白手起家一直到公司上市，簡直是付出了汗馬功勞。 她真的沒想到，自己有一天，竟會被踢出局。 “葉謹言，你這不是過河拆橋、卸磨殺驢嘛！我做了什麼錯事，你要這樣子對我？”唐欣闖進項南的辦公室，生氣地大聲質問道。 “你沒做錯事啊，這就是正常的人事變動。”項南雙手一攤道，“去留都是再正常不過的事，我身為總裁都可能被彈劾，有什麼好意外的？” “你就用這樣的理由敷衍我，是麼？”唐欣一聽，越發動怒。 什麼“正常的人事變動”，她身為設計總監，為公司設計了那麼多優質專案，賺了那麼多錢，堪稱公司的發動機，現在卻突然被強制休假。 這要是正常的話，那整個世界都瘋了。 “大家都是聰明人，何必要我把話太明白呢？”見她還要揪著不放，項南忍不住嘆了口氣。 “你不用說一半藏一半，有話直接