“你這是在為難人。我不是不想幫你們部門，現在是我根本調撥不出人手。以前人手充足時我可以叫我的人幫忙給你們卸貨拉貨，但是現在我們人手也減半，我是真的沒能力再幫你們了，如果我工作做不好，我們部門經理也會找我麻煩的，你們部門也要體諒我的苦衷。”

“你說話別那麼衝好不好？”

“你們別吵了！”莫偉權發話了。

朱豔琴用力平復自己的不快，婉轉說道：“莫經理，這種事情絕對不是我個人能作主的，要不你給我們配送部門的經理打個電話，如果他同意我們驗貨組幫你們部門拉貨，我絕不說二話。”

“朱豔琴，你回去忙吧，這事我會找你們經理溝通的。”

莫偉權當然清楚問題所在，朱豔琴的強硬態度，讓他知道自己佔不到便宜，再說下去，不僅會傷到兩個部門的和氣，要是今天他們的對話被人聽到傳了出去，以後他就要揹著一個以勢壓力的惡名，做管理想升職的人，口碑和名聲都很重要。

“莫經理，我去忙了。”朱豔琴還是客氣給莫偉權道別。

季恩琳站在辦公室門外，將辦公室裡的說話聽得一清二楚，她聽到朱豔琴要出辦公室，就馬上閃躲到辦公室一邊的牆角，她斜瞄到朱豔琴從辦公室裡走出來臉色不太好，遠離辦公室又笑臉迎人。

辦公室裡可以吵翻天，但是一開門，出了辦公室外面就得微笑。

季恩琳對主管的位置又有新的認識，做主管好不好，這要看人。

有的人討巧運氣又好，就會做得如魚得水，如郭愛莉。

但也有的人沒有背景，在夾縫求生，就如朱豔琴，王紹輝等等。

只要領導不高興，就可能會被劈頭蓋臉地大罵一頓，沒有任何道理可言，更不能逢人就講訴他們的苦衷，那樣會讓人瞧不起。

別人只會看到當主管的風光，沒人能理解當主管後面的心酸和無奈。

。。

第80章　促銷罷工1

因裁員而引起的人力紛爭矛盾，各個分店的部門遇到的問題都是大同小異，最後就演變成了分店賣場和配送倉庫兩大集團單位的拉據戰，各自都有站地住腳的理由。

分店賣場缺人手，倉庫配送部門也缺人手，大家一起向總部上報，等著總部相關部門回信。

總部高層召開相關會議，大家商量問題如何解決。

那些曾經極力贊同改革和裁員的人意識到現在的問題比他們想象的要嚴重，現在他們三緘其口。

會議最後也不了了之，沒有結果。

因為公司沒有這方面的人力預算，沒有錢，談什麼都是白談。

總部高層一直沒有回應，也沒有給各個部門減少銷售額任務。

分店賣場各個部門想要拿全額獎金就得保證銷售任務的順利完成，就必須要自行解決人手不夠的問題。

分店所有店總和各部門經理都在為此費神。

又到週一例會。

莫偉權在大晨會上正式通知。

從今以後，所有廠商的促銷員必須要和賣場的員工一起分擔賣場所有的工作，並且一起下班。

這個通知猶如地震一般，所有的人一下子都被震傻了，大家相互看了好幾秒，才回過神來。

賣場自己的員工自然是開心，因為有人可以幫她們減負。

但賣場廠商的促銷員不能接受，個個神情共憤，恨不得將莫偉權用腳踹死，甩到太平洋裡喂鯊魚去。

促銷員是廠商開工資，她們拿的是貨品銷售工資，賣不出貨品，她們就拿不工資，賣場又不給她們發工資，根本沒資格強迫她們去給賣場幹那麼多免費的活兒。

這不公平！她們可不想給人做勞工！