還好，整個‘瑪卡科技’的絕大部分高層管理人員都是跟隨著段磊一步步走來的元老。他們對於段磊好‘瑪卡科技’的信心比普通的員工還要更強烈。

‘瑪卡科技’成立近五年以來，段磊的每一次決定都讓公司發展躍上了新的臺階，因此這一次出售‘治汙植物’專案顯得有些突兀，但也沒有引起公司高層太多的擔心。

有了段磊出面背書，保證‘瑪卡科技’即便是出售了‘治汙植物’專案。也不會產生太大的變故，很快就讓公司高層的人心安定了下來；而段磊之後對‘治汙植物’專案工作人員的安排也從一個方面說明了‘瑪卡科技’的底氣所在。

‘治汙植物培養乾粉’的生產其實並不難，難點在於配方！

因此，當段磊把‘治汙植物’專案出售之後，權貴勢力所控制的生物企業在很短的時間之內就能夠生產出合格的產品。而‘瑪卡科技’員工的高薪酬，使得‘治汙植物’專案的工作人員不太可能轉投其他的企業。於是整個專案的人員安排成為了談判的一個焦點。

以‘治汙植物’專案組負責人何勝為例，他在‘瑪卡科技’內部的身份屬於二級主管，和陳翰墨、歐陽知行等人還差一個級別。即便如此，何勝的年薪仍舊是100萬RMB，在加上年底獎金以及各種福利待遇，他一年從‘瑪卡科技’就可以獲得將近兩百萬的收入。

放眼整個華夏帝國。是不會有任何一家企業會為一位只負責基本生產的車間主任付出200萬RMB的代價，財大氣粗的‘瑪卡科技’是唯一的例外。

除外，‘治汙植物’專案組的基層工人、普通工作人員的年收入也普遍在1020萬RMB之間，如此高昂的人力資源成本，也只有段磊捨得了。

不管怎麼說，‘治汙植物’也是段磊賴以起家的一個拳頭專案，因此段磊也不太可能把這些跟隨自己的老員工就此掃地出門因此。在出售‘治汙植物’專案的時候，段磊把所有的裝置、技術資料打包賣了出去，留下了所有的員工。

這些留下的員工開始由人力資源部進行甄別、篩選，最後根據個人情況逐一安排在‘瑪卡科技’的其他工作崗位上，確保公司員工的平穩過渡。

而段磊對這些老員工的周詳安排，也是讓‘瑪卡科技’的其他員工吃了一顆定心丸，知道段磊並沒有撈了一筆就離開的意思。

在‘治汙植物’專案交易結束之後，段磊又是召開高層會議，又是安撫基層員工，又是藉助剛剛收入的500億RMB現金大發獎金。總算是把‘瑪卡科技’略有波動的員工給安穩了下來。

對於段磊來說，之所以還要進行這麼多複雜的工作，無非是因為‘瑪卡科技’自身還不夠強大罷了。

若是‘瑪卡科技’能夠和帝國政府以及世界上的強國進行平等對話，恐怕根本就不需要任何的安撫工作，‘瑪卡科技’的員工都會直覺地站在段磊這一邊。盡力維護‘瑪卡科技’的權益。

所以說，哪怕如今的段磊和‘瑪卡科技’已經富可敵國，但是前方的路還很長，任重而道遠！

……

隨著時間的推移，‘治汙植物’專案易手給‘瑪卡科技’帶來的影響也是逐步消散於無形，畢竟整個‘瑪卡科技’每天都有新的發展，員工們每天都忙得團團轉，哪裡還有心思去想這些有的沒的？

不過，剛剛在帝國經濟圈創造最大併購案的權貴勢力們可不會就此消停，他們可是需要趁熱打鐵，儘可能地藉助併購案餘波未平的時候，擴大影響力，爭取最大的利益。

因此，在併購案簽訂協議之後，權貴勢力們立刻宣佈成立一家明銳國際生物有限公司，全力運作‘治汙植物’專案在香江金融市場公開上市！

明銳國際生物的成立，立刻就引起了國內外資本