而那1000塊的消費券可以在商場內自由購物，唯一的限制是不能直接換成錢，必須在商場內全部花掉。

下午2點之後，大家可以返回8層繼續玩遊戲。

商場的8層已經被重新佈置過，擺滿了包括抓娃娃機、套圈等各種小遊戲，可以用代幣隨意玩。

跟去年年會的遊戲環節差不多，只是規模更大了。

另外，過了中午12點，gpl的場館就正式開放，提前組隊的內部員工可以上臺打友誼賽，過一把職業選手打比賽的癮。

一直到4點鐘，抓娃娃玩得差不多了，友誼賽也都打完了，所有員工就都集中到頂層的比賽場館內按部門區域坐好，進行最後的抽獎環節。

這次的年會獎品比去年更加豐富，耳機、鍵盤、遊戲機、相機、手機、電腦等各種數碼產品應有盡有，同時也有現金紅包和其他諸如吸塵器、掃地機器人等比較實用的商品。

抽獎的時間是一個小時，到5點鐘結束。

之後，所有人散場，再到商場內自由用餐，吃完晚飯之後各回各家，正式放假。

……

看完了整個年會的流程安排，裴謙不由得倍感欣慰。

辛助理果然把年會的整個流程給安排得妥妥的，非常令人滿意。

誰說年會一定要在一起吃飯的？

其實年會的飯真不見得符合每個人的口味，畢竟現場有這麼多人，有人愛吃傳統中餐，有人愛吃西餐，有人愛吃日料……這麼多口味肯定不可能全都滿足，只能是挑一套大多數人都覺得比較容易接受的選單。

而且年會說是一起吃飯，實際上能交流的還是隻有同一桌的人，不同部門之間串桌的情況其實不是很多見，在騰達的這種氛圍中就更沒有必要了。

既然如此，何必非得擠在同一個大廳吃飯呢？

大家各自去吃自己喜歡的，這麼大個商場裡面什麼餐館都有，還能敞開吃公司給報，這吃得多舒服。

等到抽獎環節大家再一起回到gpl的比賽場館，看著電競比賽級別的大螢幕等抽獎，一次抽夠一個小時，豈不美哉？

總之，今年的年會還是貫徹了去年的風格，不搞形式主義、不打雞血，也不讓任何人上臺賣蠢，所有人來了就是吃喝玩。

吃得開心，玩得盡興！

第843章 騰達年會？騰達招聘廣告！

吳濱也在年會現場，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發代幣、消費券，向其他的同事們介紹流程。

雖然年會當天還要工作，但吳濱卻毫無怨言，反而很高興。

因為參與感和自豪感！

吳濱不由得遙想去年年會：那時候他才剛剛入職騰達沒多久，結果第一次參加騰達精神契合度測試就沒透過。

作為一名實習生，吳濱別說加班了，連正常的工作也無權參與，每天只能苦苦揣摩騰達精神，看著其他同事忙裡忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。

即使吳濱去年以實習生的身份參加年會，該拿的獎一個也沒少拿，這讓他感受到了家的溫暖。

經過一年的努力，吳濱也已經成為騰達人力資源部不可或缺的一員了！

不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動，還很好地總結出了騰達精神，為以後所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。

現在，吳濱感覺自己已經成為騰達中不可或缺的一員，能夠負責年會的籌備工作、在自己的崗位上發揮出應有的作用，這也是一種幸福！

很快，吳濱看到了不少熟悉的面孔，包括各個部門的負責人和骨幹成員；也有一些新面孔，應該都是上次招聘來的新員工。

這次的招聘，刷掉了一小部分人。包括