大樓的設計感都很強，大量運用玻璃幕牆和錯落有致的特殊造型，看起來非常符合高科技公司的調性；

在大樓中的每一層都預留了娛樂空間，深刻貫徹騰達精神。

考慮到騰達總部所在的位置，這棟樓修完之後必然是鶴立雞群，相當醒目，成為附近標誌性的地標建築。

看完了三種方案，裴謙陷入了沉默。

怎麼說呢，從各方面來看，梁輕帆都算是非常完美地完成了任務。

不論是採用哪一種方案，大樓建成以後掛上騰達的logo都不會有任何的違和感，跟國內的一些其他網際網路公司巨頭的總部大樓比起來，也不會落於下風。

但……這似乎完全沒法達成裴謙的要求嘛！

對於其他的公司而言，總部大樓的兩個點是最為重要的：一是功能的便捷性，二是造型的獨特性。

總部大樓將各個部門整合在一起，可以讓部門之間的交流與溝通更加頻繁、方便，提升員工的工作效率。

大樓內的餐廳、咖啡吧、各種娛樂設施，一方面是為了調節員工們的工作狀態，另一方面也是為了讓員工們多加班。

而大樓的獨特造型和宏偉的氣勢，則可以向外界展示公司的強大財力，讓員工上班時有一定的歸屬感和自豪感，這也是品牌形象塑造的一部分。

總之，對那些財力雄厚的公司而言，蓋樓是有很多好處的。

可對於裴謙而言，這些好處他根本就不在乎啊！

讓各部門之間的溝通更加頻繁？

提升員工的工作效率？

讓員工多加班？

裴謙絕對不希望這種情況出現。

唯一比較讓裴謙滿意的地方，就是每一層都預留了娛樂區。

但這個做法顯得有些呆板和老套了，因為騰達現在就是這麼安排的，其他一些大的網際網路公司也是這麼安排的。

騰達的員工們個個身經百戰，僅僅是在同一樓層安排一個小小的娛樂區，已經無法誘惑他們了。

必須得加大力度！

所以，按照一般公司的標準，梁輕帆的這些方案都是沒問題的。

可對於裴總來說，卻完全沒有達到自己的要求！

需求與方案錯位了，再好的方案也白搭。

裴謙之前並沒有給梁輕帆劃定條條框框，讓他先不受任何限制地發揮想像力，主要是不希望外行指導內行。

畢竟總部大樓又不賺錢，讓梁輕帆放開了自由發揮，也沒什麼大礙。

但現在看來，裴謙還是得指點一番，不能偷懶。

因為梁輕帆自己做的方案，還是從一個建築師的角度去考慮的，顯然沒有真正領會到這座大樓的實際用途。

裴謙沉默片刻，說道：「方案倒是很好，大樓的造型也不錯。」

「只不過……」

「似乎欠缺了一點點奇思妙想。」

梁輕帆一點都不生氣，反而很高興：「裴總您說，怎麼改？」

奇思妙想，哪能是說有就有的？

作為一名建築師，梁輕帆覺得自己在設計這些方案的時候已經非常活躍、非常放開了，可方案做完了一看，確實沒有騰達其他產業那種給人眼前一亮的感覺。

只能說，像裴總這樣好點子信手拈來的能力，是一種天分。

一般人還真不行。

所以梁輕帆也就不掙紮了，還是認真聽著裴總怎麼說吧。

裴謙再度陷入沉思。

怎麼改呢……

對於其他公司而言，大樓的功能性和標誌性是第一位的。

而對於裴謙來說，大樓的功能性同樣是第一位的，只不過具體的功能，應該