就算排除掉裴總的巨大作用，這些員工也是不容小覷的！

要不怎麼說騰達遊戲部門是整個騰達集團的核心部門呢，隨便拉出去一個人都能開闢一個新產業，為裴總的商業帝國開疆拓土。

結果，裴總竟然對gog這邊的負責人不甚滿意？還說早就想換掉了？

要把這個位子給我？

艾瑞克覺得這是事情相當的不真實，但仔細看裴總的表情，似乎又特別的認真，完全沒有在開玩笑。

於是他真的開始思考這種可能性。

看到艾瑞克陷入沉默，裴謙突然意識到了一個問題：「哎呀，我忽略了一個問題。」

「你也算是達亞克集團的高層了，該不會簽了競業協議了吧？」

「跳槽的話，得賠多少違約金？」

小公司也就算了，但大公司基本上都會跟高層簽競業協議和保密協議，就是為了防止競爭對手公司的惡意挖角。

保密協議很好理解，就是說員工哪怕離職，也不能洩露或者帶走公司機密，否則就要承擔相應的責任。

否則的話，高層跳槽直接把公司機密帶到競爭對手公司去了，那不是全亂套了嗎？

至於競業協議，它約束的是差不多的事情，只不過具體約束的內容不同。

一般而言，競業協議主要針對位置關鍵、不可缺少的高層人員，約束他們在職期間不能搞同類業務的兼職，離職後一段時間也不能加入同領域競爭對手的公司。

這個「一段時間」具體是多少，不同公司有不同規定，但一般都是兩年，畢竟太短了沒意義。

當然，協議內容不能寫得過於寬泛。

比如某公司在競業協議上寫，員工離職後兩年內不得加入國內與國外的任何網際網路公司，這就太過分了，因為網際網路公司這個概念太寬泛了，這豈不是讓員工不能去任何有碼農的公司了？

所以，一般是會精確到某一具體領域，比如社交軟體、購物網站等。

像遊戲公司往往會註明，不得加入其他遊戲公司，也不允許個人創辦遊戲公司。

又或者，會寫明不得加入某幾個公司，明明白白地把公司名字寫出來。這些公司往往是業內的大公司，雖然主營業務不盡相同，但存在競爭關係，這也是正常的。

簽訂競業協議之後，員工被限制，所以公司也必須給出一定的補償：員工離職後還要繼續按月給錢，一般是原本額定收入的30以上，可以看成是遵守競業協議的「封口費」與「補償費」。

如果公司幾個月都不給錢，那麼競業協議對員工的限制也就失效了。

但達亞克集團是正經的大公司，這些方面肯定是極為正規的。

如果艾瑞克真的簽了競業協議，那就有點麻煩了。

要挖人，就得賠違約金，每個公司的情況不一樣，但少說怕是也得幾百萬。

關鍵是，系統不見得允許裴謙出這個錢去挖人。

艾瑞克點點頭：「是有競業協議。」

裴謙有點蛋疼了。

這咋弄呢？

讓艾瑞克去跟達亞克集團的高層談談，取消掉這個競業協議？

那豈不是等於告訴別人，我要跳槽到競爭對手的公司去了嗎？

達亞克集團的高層又不傻，怎麼可能會答應。

有點不好辦。

艾瑞克沉吟片刻，說道：「但如果我真想跳槽來騰達的話，這份競業協議還真不見得能限制住我。」

裴謙：「？」

一時之間，他想不到具體是什麼背景的人，才能說出來這種話。

怎麼，難不成歐洲的大法官是你家親戚？

看到裴總稍顯錯愕的表