而在孟暢的心態發生這種轉變之後，他就開始漸漸意識到「裴氏宣傳法」的存在，並開始自發地鑽研起來。

也就是說，裴總實際上是繞了一個大圈子。

裴總完全可以直接把裴氏宣傳法的細節教給孟暢，用正向的提成來誘惑他，但那樣一來，孟暢的認識不會有任何改變，他不會深入地研究裴氏宣傳法，還是會以一種混日子、早日還債的心態在騰達打工，不會真的跟騰達同心同德。

但現在，孟暢在很多次拿到底薪、受到很多挫折之後，明悟了很多的道理，心態也發生了轉變。

這樣一個廣告營銷部的負責人，才是裴總所需要的！

而在確定了孟暢已經值得信任之後，裴總讓他來分配宣傳資源，顯然是希望他能夠把裴氏宣傳法在負責人群體中發揚開去，讓整個騰達各個部門的負責人都能掌握這種屠龍之術。

那麼之後，整個騰達的廣告營銷工作就可以自行走上正軌，根本不需要裴總再操心了。

所以，這其實就是一個「自動化」的過程！

很顯然，裴總努力地把所有負責人們都培養成多面手，就是希望自己不用再親力親為，而是各個部門可以自行制定發展規劃、互相配合聯動、自行進行宣傳營銷。

以前全都是裴總自己辛辛苦苦地手動組裝，但他也一直在努力地搭建「自動化生產線」。

等這條自動化生產線搭建完成了，騰達就可以真的完全不依賴裴總，而是一直完美地在裴總的指導方針和騰達精神的指引下，自行發展！

到時候無論是誰，想要改變這種模式，都會遭到全公司從上到下的打擊和抵制。

突然想到這一點，孟暢莫名地有了一種非常震撼的感覺。

裴總果然不是一般的企業家，跟其他公司老闆想的真的完全不是同一個次元的東西！

其他的老闆只是在想，怎麼能多搞點利潤，今年換車，明年換房，或者再琢磨琢磨錢多了怎麼移民。

但裴總不是，裴總從不考慮這些東西，他從頭到尾都只在考慮一件事情，就是如何把騰達打造成一個真正「無敵於天下」的集團公司！

讓整個騰達，都變成自己人格化的延伸，這樣一來即使裴總退休，只要這種精神不斷傳承，騰達也能夠按照他規劃好的路線一直發展下去。

這樣一來……

也許騰達集團真正做到那種程度的時候，就是裴總退休的時候了。

孟暢突然對那一天特別期待。

而且，一想到自己能夠被裴總看中，能夠作為騰達廣告營銷部的負責人見證這一切，孟暢突然有一種熱血沸騰之感。

自己之前憑藉三寸不爛之舌去騙幾個投資人，這算什麼本事？

像裴總這樣，一己之力打造一個無敵的集團公司，這才是大丈夫所為啊！

學，繼續學！

顯然裴總身上還有太多的秘密，孟暢決定，說什麼都得留在騰達，從裴總身上學的東西越多就越賺！

……

孟暢走後，葉之舟開始仔細考慮《安全文明駕駛》和這些外設裝置的宣傳方案。

之前孟暢已經把大方向給指出來了，也幫葉之舟把思路全都給捋順了一番，接下來的工作就比較簡單了。

出一個初版的方案，然後把這個方案拿給廣告營銷部去細化。

「按照孟暢的說法，遊戲和外設最好可以分開宣傳，這樣等它們『合體』的時候，才能產生最佳效果。」

「當然，考慮到大家都知道觴洋遊戲和鷗圖科技的關係，分開宣傳不一定能起作用，這方面還得好好考慮一下。」

「遊戲可以用《奮鬥》的那個辦法，用『片面法』，而外設則是走智慧健身晾衣架