這樣一來，博群傳媒的業務再出現問題，那就完完全全是吳濱和騰達集團的鍋了！

衛景輝此言一出，會議室裡立刻活泛起來了。

「吳濱先生，我有個問題。您剛才說洗稿的小帳號完全放棄登出掉，那麼原本負責運營那些小帳號的人員要怎麼辦呢？」

吳濱回答道：「儘可能的將他們納入到其他大帳號的運營和內容團隊中，或者將他們組織起來去建立運作新的帳號。」

提問的人又問的：「那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢？」

這些小帳號的主要業務都是洗稿抄襲，負責運營這些小帳號的人，往往也沒有能力去做什麼原創和內容輸出，乾的純粹是體力活，工資也很低。

現在不讓他們洗稿抄襲了，而是讓他們去自己運營新的帳號，這已經完全超出了他們的能力範疇！

吳濱說道：「這很好辦，按照公司規定予以辭退，給予相應的經濟補償就可以了！」

又有人問道：「吳濱先生，我覺得這個不加班的策略有點過於理想化了，我們畢竟是自媒體公司。」

「如果有什麼熱點是發生在半夜的，我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧？」

吳濱反問道：「為什麼不能？時間固然重要，但質量更為重要！」

「其他的自媒體費盡心思的去搶熱點，已經是一種高度逆轉的狀態，早一點晚一點又有什麼關係呢？重要的是提出真知灼見，有跟其他自媒體完全不同的內容！」

「這些真知灼見是來自於日常的瞭解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！」

提問的人再次問道：「吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎麼辦呢？」

吳濱微笑解答：「出現這種原因，首先看工作量是否合理，如果佈置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當，那就對主管進行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實在不行就換崗位，或者辭退！」

眾人依次提問，其中還包括了一些規定和概念的界定問題。

比如，這個專業團隊如何選拔，如果找不到專業人士把關應該怎麼辦，各部門所選擇的內容是否合理，應該如何界定等等。

吳濱全都一一給出了解答。

總之就是遵循兩個原則：第一，問心無愧，第二，專業支援！

如果自己不懂，那就去找專業人士，如果找不到專業人士，那麼這個課題哪怕熱度很高也堅決不做！

有些熱點，在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅，但如果能力不足，那就絕對不能蹭。因為一旦蹭了，就是在濫用自媒體帳號的影響力，是必然會遭到反噬的！

眾人一邊提問一邊記錄。

衛景輝越聽越高興，因為他已經感覺出來了，吳濱的這套業務改良，是絕對不可能獲得成功的！

對於自媒體而言，熱度就是生命！

因為自媒體不同於傳統媒體，是極度缺乏曝光渠道的。自媒體想要混出頭，想要獲得足夠的關注度，就要時刻關注當前熱點，並且想盡辦法抓住觀眾的眼球，或者是透過引戰話題、掛評論區等方式，激發討論度和熱度，造成病毒傳播效應。

可吳濱的這些方案，每一條都打在了自媒體的生命線，也就是熱度上面！

這一套改下來，博群傳媒控制的這些帳號確實變成了一些非常積極陽光正面的帳號！

可是熱度哪兒來呢？這種東西真的會有人看嗎？

以衛景輝對自媒體這個行業的瞭解，他認為，這東西絕對不會受歡迎！

博群傳媒這些