很多事情，並不是絕對禁止，有時候換一種說法，也能變相地辦到。

同樣，裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配遊戲本等等，也都是透過「巧立名目」，把個人的需求轉嫁到公司名義上了。

當然，這種「巧立名目」不是萬能的。

比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋？去買一張喜歡歌手的演唱會門票？買一套高階的化妝品？買一輛豪華超跑？打賞個女主播？

凡是沒辦法以公司名義去做的事情，統統都是不可以的。

現在裴謙有110萬的系統資金，他考慮了一下之後決定，繼續突擊花錢！

上一次結算，裴謙無能為力，是因為他只有自己一個人。

但這次不一樣了，裴謙還有自己可愛的員工們！

裴謙已經制定了一個詳細的計劃。

確定之後，裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。

「工資標準已經修改好了吧？」裴謙問道。

辛海璐點頭：「是的裴總，已經完全按照您之前交代過的去辦了。」

「首先是全員調薪，按照職級，主管漲薪60，其他人普漲30。」

「其次是推行專案獎金制，遊戲淨利潤的15作為專案獎金，發給參與研發的全體員工。」

「還有就是關照員工生活，每個月每名員工發1000塊的購物卡。」

裴謙點點頭：「很好。」

這些開銷，不管是調薪的漲幅還是專案獎金的分成比例，都是目前系統所允許的最高值。

裴謙倒是想給得更高，但更高了系統不允許，只能作罷。

在《海上堡壘》上線之前，裴謙也想過搞專案獎金、發購物卡，但情理上說不通。

因為《鬼將》完全就是裴謙自己做出來的，拿著《鬼將》的錢給黃思博這些人發獎金，也確實說不過去。

但這次就不同了，《海上堡壘》是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的，發點獎金合情合理！

而且，公司盈利能力上來了，每個員工發點購物卡作為福利，也是很合理的事情。

辛助理拿著小本子：「工資今天應該就會到帳了，還有其他的吩咐嗎？」

裴謙心下稍安，等工資發出去，系統資金又能幹掉三十多萬。

這次帶上專案獎金，幾乎是全員月薪過萬的節奏！

還有沒有其他的開銷了？

第71章 特殊報銷

裴謙突然又想起來一點：「等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個週期內報銷一定價值的辦公用品，至於具體的額度……嗯……」

「3月一個週期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。」

裴謙不是在考慮，他是在試探系統。

週期短於三個月、報銷額度超過3500塊，系統就不允許了。

辛海璐稍顯費解：「裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……」

裴謙解釋道：「這個叫『特殊報銷』，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。」

「比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。」

「又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麼他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。」

辛海璐點點頭：「明白了，裴總。」

裴謙也是近期才注意到這一點。

同樣是報銷，系統對於不同行為的容忍度也是