「這種京州精神，讓騰達成為了一家獨具特色的企業，在短短一年多的時間之內，快速地發展壯大，把那些躺在功勞簿上的企業，全都遠遠地甩在了身後。」

緊接著，是騰達公司內部的一些畫面，包括辦公區、員工工作和就餐的情景、摸魚網咖的場景等等。

「與京州絕大多數公司不同的是，騰達總是給員工們提供最好的工作環境和薪酬待遇，甚至會讓人有一種『是不是太過了』的疑問。」

「但事實證明，優渥的工作條件更加激發了員工的積極性和創造性，讓騰達以一種令人矚目的速度快速發展。」

開頭的這一段介紹，算是把騰達和京州完全繫結，表面上是在誇京州，實際上也是在誇騰達。

只能說，夏主編一行人剛來的時候在京州採風，沒有白採！

這裡面有不少的鏡頭都是京州的地標建築，雖然影片的開頭部分時間並不算長，但也非常全面地體現出京州的風土人情，拿出去做城市的宣傳片也完全不會有任何的違和感。

對此，裴謙表示情緒穩定，因為這種程度的誇獎在他的意料之內。

唯一有點擔心的是，騰達的福利待遇算是徹底曝光了。

當然，裴謙也知道這事瞞不了多久，京州的職場圈子就這麼大，騰達的員工越招越多，保不齊就有人出於炫耀的原因，把福利待遇給宣揚出去。

但之前再怎麼傳，也僅僅是侷限在京州當地而已。

現在官方的這個片子一放出來，怕是會有大批其他城市的人才也大老遠地跑來京州，找騰達求職了。

不過還是那句話，下個週期的事情下個週期再說。

裴謙繼續往下看。

接下來就進入了對騰達員工的採訪環節。

在採訪的影片出來之前，首先簡單介紹了黃思博的履歷：

曾經在京州市一家遊戲公司做執行策劃；

加入初創的騰達遊戲之後，被破格提拔為執行主策，主導開發《海上堡壘》；

創立飛黃工作室，與朱小策導演合作拍攝過短影片《裴總的日常》、紀錄片《破繭成蝶》、短劇《大發明家的一天》等作品。

這份履歷，稱得上是光鮮亮麗。

要知道一般的遊戲製作人製作出一款火爆的遊戲就已經值得大吹一通了，有些遊戲製作人甚至只憑著一款成功遊戲就賺得盆滿缽滿，恨不得吃一輩子。

而黃思博不僅開發出了《海上堡壘》這款國產fps經典遊戲，還創辦了飛黃工作室，拍出了許多形成熱點話題、膾炙人口的短影片。

跨界之後還能如此成功，在任何人看來，這都是一個不可多得的人才！

更何況這些所有的履歷都是在短短的一年時間內完成的，更是讓人驚艷。

粗略地掃過這些履歷，裴謙稍微鬆了口氣。

還不錯，把採訪的重心全都放在黃思博身上了，也都是在著重介紹黃思博所取得的成績。

非常符合裴總的預期嘛！

履歷下方就是採訪影片，裴謙點開檢視。

畫面中，黃思博和夏江坐在沙發的兩端，夏江提出問題，黃思博一一回答。

「我們都知道您是騰達的元老員工，在您加入的時候，這家公司應該是創立不久，那麼，能說說您當時為什麼加入這樣一家公司嗎？」夏江微笑著問道。

黃思博簡單地想了想，然後回答道：「最早的時候，我在京州的另外一家遊戲公司做一些打雜的工作……」

黃思博簡單地介紹了自己加入騰達的前因後果。

夏江又針對性地問了幾個問題，包括黃思博和他原本的主策劃都來面試了，騰達卻錄取了黃思博、沒有錄取老劉；騰達作為初創公