裴謙琢磨著，現在的騰達已經算是一家大公司了。

以後隨著業務的拓展，招聘的員工越來越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。

那麼，hr們肯定要繼續發掘那些優秀的員工。

那對於裴總而言，會背刺他的人豈不是就越來越多了？

這誰頂得住啊！

「得想個辦法，儘可能地多篩選出一些混子。」

「太優秀的員工，是金子到哪都能發光。來到騰達之後肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們去別的公司發光發熱去，也不會浪費社會資源。」

「太垃圾的員工，招進來太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達低調的氣質。最好也別招。」

「所以，想辦法招一批比較中庸的，像老馬那樣的混子就挺好。上邊說什麼他們就老老實實幹什麼，只要指向一個錯誤的方向，就能保證虧損。」

「嗯，沒錯，想辦法把混子篩選出來！」

裴謙快速思考著對策。

半小時後，裴謙把辛助理叫了過來。

「發一條公告，告訴大家目前騰達沒有大規模的招聘計劃。對於那些已經發來的簡歷，讓人力資源部門搞個人才庫，先存起來，以後再說。」

「以後騰達的招聘要走上正軌，這段時間，我會讓人力資源部門制定一個大致的選拔標準，以後騰達就定時定期按照這個標準來選拔人才。」

辛助理做好了記錄。

「裴總，人力資源部目前已經篩選出了一批好苗子，簡歷看起來都非常不錯，各個領域的都有。要不要先給這些人安排一下面試？」

裴謙斷然拒絕：「不！」

「簡歷寫得漂亮，實際的能力不見得就強。現在騰達在眾多求職者眼中是香餑餑，投簡歷的人裡面肯定有不少渾水摸魚的。」

「我們過去不會、以後也不會僅憑藉一張簡歷選拔人才！更重要的還是他們的實際能力如何。」

辛助理點點頭：「嗯，確實，現在簡歷造假的情況挺普遍的。既然裴總您有更好的選拔方法，那就按您的辦法來。」

辛海璐也很清楚，裴總選拔人才向來不拘一格，像黃思博、呂明亮等人都是從底層提拔起來的，事實證明都是難得的人才。

既然裴總不喜歡這些簡歷過於光鮮亮麗的求職者，那就算了。

裴謙則是鬆了一口氣，近在咫尺的一次背刺算是躲過去了。

辛助理又說道：「但是，裴總，最近各部門都有人員擴充的計劃，總要有一批人來填補這些空缺的職位。」

裴謙想了想：「行吧，急需補充人手的部門可以酌情錄取一批。如果是不缺人手的部門，就不要錄取『儲備人才』了。」

辛助理點點頭：「好的。」

裴謙問道：「現在人力資源部門的負責人是誰？」

辛助理：「小郝。」

裴謙眨了眨眼：「哪個小郝？」

辛助理：「……郝雲。」

「哦，是ta啊。」裴謙裝作一副「我很熟」的樣子，其實根本沒聽說過，連這位是男是女都不知道。

這也不能怪裴總不關心員工，關鍵他現在手下的員工太多了。

人力資源部門在裴總眼中是個無足輕重的部門，哪有那個閒心去挨個記誰是誰。

第315章 騰達的招聘標準

騰達創立的早期，招聘、財務這些也都是辛助理在管，行政組的同事們只是負責給她打下手。

但隨著公司規模越來越大，辛助理肯定是管不過來了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財務等專門的部門。

辛助理也就直