人間蒸發？

第351章 otto os

包旭很慌，莫名地有了一種危機感。

他趕忙給陳康拓發了一條資訊。

「你今天怎麼沒來上班？」

在陳康拓回復之前，包旭腦海中已經閃過很多個想法。

被開除了？

不可能，裴總從沒有開除過任何一名員工。

主動辭職了？

更不可能，哪還能找到比騰達待遇更好的公司？

總不能是被外星人綁架了吧？

既然這些選項都被否定了，那麼唯一的可能性就只剩下一個……

陳康拓回復了：「包哥，說起來，你可能不信。」

「我……被調任到新的專案了。」

「裴總說，最近要投資一個鬼屋專案，讓我來做負責人。」

「工作安排得很倉促，我走得也很倉促，告別聚餐只能是另外找時間了……」

「告訴大家不用擔心，我只是換了個部門……」

包旭：「啊？鬼屋？你去做負責人？」

陳康拓：「包哥，我也很懵逼。週末的時候我還在加班改gog的設計方案呢，現在我已經在考察鬼屋的場地了……」

「【圖片】」

「【圖片】」

包旭看了看陳康拓發過來的圖片，圖中是一個相當荒僻的老工業區，人煙稀少、雜草叢生，有一種莫名的蕭條和悲涼。

陳康拓此時的心情，可想而知。

包旭沉默了片刻，打字問道：「裴總為什麼會選你？」

陳康拓：「我哪知道……裴總只是對我說，非常看好我的潛力，希望我去更大的舞臺施展自己的才華……」

包旭陷入沉思。

果然，這又是一次「裴總式提拔」。

之前不管是提拔黃思博、呂明亮還是李雅達，整個提拔的過程看起來都相當的隨意。

既不是整個專案組中資歷最老的，也不是能力最強、最優秀的。

在被提拔之前，這些人都稍有些默默無聞。

但在被提拔之後，他們都很快地適應了新的職位，並且爆發出了驚人的潛力！

顯然，裴總眼光獨到，在選拔人才的時候，可以看到員工體內所蘊藏的無限可能。

這次對陳康拓的提拔，也是如此。

作為設計組的一員，包旭時常翻看設計文件，也時常和李雅達聊設計組的事情。

他很清楚，陳康拓雖然表面上默默無聞，實際上卻有著極強的上進心。

上次週末的加班，因為名額有限，所以李雅達只是為幾個資歷比較老、職位比較重要的同事上報了加班名額。

沒辦法，加班名額太少，想加班，也得競爭上崗。

而陳康拓雖然沒拿到加班名額，但也主動來加班，修改自己負責的方案。

這足以說明他是一個對自己要求比較高的人。

想到這裡，包旭突然一怔。

難不成，裴總能夠清楚地掌握每個人的工作狀態、潛力和奮鬥精神？

並且，裴總還能根據這些因素，合理地選賢任能，安排更有上進心、更具有開拓精神的員工到新的專案上去？

再結合之前「風聲有點緊」的感覺……

包旭心一沉，想到一件非常危險的事情。

如果自己在這段時間沒有隱藏起正常的工作狀態，是不是現在已經在跟陳康拓一起考察鬼屋的選址了？

包旭不想去鬼屋。

包旭就只想在騰達遊戲做個普通的設計師，有研發任務的時候寫寫文件、調一下遊戲的細節、改改設計方案。

除此