原本裴謙最為擔心的是ioi那邊，但是這麼長時間過去了，也沒聽到「ioi測試火爆」之類的訊息。

大概，在這個結算週期，應該，沒有大礙吧？

……

……

12月13日，週一。

酒店會場已經佈置好了面試的場地。

吳濱到得很早，但他沒想到，考官竟然比他到得更早。

面試的房間中，幾個考官相談甚歡，正在惡補相關知識。

騰達遊戲主策劃李雅達、觴洋遊戲負責人葉之舟、逆風物流負責人呂明亮、飛黃工作室負責人黃思博、摸魚網咖負責人張元、終點中文網負責人馬一群……

基本上都到了。

面試流程是這樣的：

當面試者是面試騰達遊戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。

題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。

面試者答題有限時，到時間就必須停止。

而後，所有考官根據這名面試者的答題情況，對照手上的標準答案，進行評分。

去掉最高分和最低分之後，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。

面試分和筆試分相加之後排名，按照崗位從前向後錄取，並進入實習環節。

如果一個月後這些人能夠透過騰達精神契合度測試，那麼他們就可以轉為騰達的正式員工了。

從理論上來說，面試這事並不算一個非常複雜的工作。

一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。

但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。

因為緊張！

雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。

萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子裡沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？

負責人負責人，說白了就是負責任的人。

要是負不起這點責任，那還叫什麼負責人啊？

所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。

比如，遊戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向於要一個什麼樣的新人。

其他部門也是同理。

打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、言語表達是否清楚等等。

這些都有非常量化的分數，不好亂填。

負責人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。

「黃哥，最近工作室那邊怎麼樣，電影拍得還順利嗎？」

「能幫我媽要個簽名嗎？她是張祖庭粉絲。」

「呂總，上次逆風物流幫我送rof主機的事情，多謝了，改天請你吃飯。」

「雅達，上次網站和遊戲的聯動挺成功的，過段時間再來一次怎麼樣？我已經在考慮策劃活動方案了。」

「當然好啊，等新遊戲出來，終點中文網可以搞個徵文活動，主題就是gog，咋樣？」

「沒問題，徵文那不就是一句話的事情嗎？」

「對了，林晚今天好像沒來？她應該找過你們了吧？你們都提供了什麼方案？」

「那個不著急，現在連個工程機都還沒搞出來呢，等手機做出來再說吧。」

眾人越聊越嗨。

剛聽說要當考官、還要交叉面試的時候，很多人都是懵逼的。

比如張元。

我現在負責的是網咖，