吳濱小聲問道：「怎麼感覺臨近年會，大家工作反而更忙了？」

旁邊的哥們喝了口咖啡，說道：「這不是很正常的嗎？」

「下午的工作時間被年會給擠了，只能上午提高點效率，抓緊時間把今天的工作完成啊。」

「反正都是這些活，早幹完早休息。要是往後拖的話……加班額度可不好拿到啊！」

吳濱：「……」

神特麼加班額度不好拿到！

頭一次聽說加班這種事情都不自由，還得限額的。

這麼一想，也怪不得所有人都跟打了雞血一樣的瘋狂工作，因為工作量是固定的。

其他公司喜歡強制加班，讓員工在十小時之內完成這些工作，員工提前幹完了就會有新的工作佈置下來。

既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最後時刻完成是最優解。

但是騰達就很神奇了，同樣是這麼多工作，想方設法地縮短員工的工作時間……

平時就是雷打不動的八小時工作制，你想多上一個小時班？不好意思，批不批得看裴總的心情。

而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不會有新的任務。

所以，很多人都習慣了這種高效率的工作方式。

一方面，早點完成工作就可以早點休息、自由玩耍；另一方面，拖著不做，到後邊加班額度不好搞，這任務可能就完不成了。

而今天更是要在上午就完成所有的工作，因為下午的年會擠佔了大家的工作時間。

這效率能不快嘛！

吳濱不由得感慨，騰達這家公司還真是邪門……

怎麼事事都跟別的公司反著來？

看起來，這家公司一定有特殊的技巧，能夠激發員工們的工作熱情。

既然如此……

想要更好地融入這家公司，肯定也要擁有這種高效、熱情的工作態度才對！

吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住。

因為今天上午，他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。

這是第一次，透過的話，就可以直接轉正，成為騰達的一員。

不透過的話，接下來還有三次機會。

吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。

所以，這些題目到底會是什麼樣的，吳濱心裡實在沒底。

很快，時間到了。

11點，吳濱來到大會議室。

這裡擺滿了膝上型電腦，電腦上已經開啟了「騰達精神契合度測試」的程式。

這個測試程式不可切換、不可退出，必須全部答完並提交。

而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。

吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。

這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，並沒有入職。

現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。

吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕鬆的，雖然不至於有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。

顯然，大家都覺得這個測試跟大學裡的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是隻會篩掉極少一部分人。

大部分人只要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。

很快，眾人紛紛落座，開始答題。

吳濱深吸一口氣，拿起滑鼠，看向第一道題。

「已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該：」