另外的兩個人分別是閔靜超和張楠（女），這兩個人完全沒有任何的遊戲行業從業經歷，在入職騰達之前，前者是做會計的；後者則是做服裝設計的。

在裴總看來，這簡直就是最完美的履歷嘛！

看起來，騰達的這個入職測試完全達到了應有的效果，刷掉了那些行業內經驗豐富的老人，選出來一批特別適合當混子的人。

而騰達精神的契合度測試也恰好證明瞭這一點，這三位看起來就是很好的混子人選嘛！

當然，知人知面不知心，裴總又不會讀心術，現在也不能就完全確定這三個人就會是自己需要的人才。

但不管怎麼說，裴總精心準備了那麼多的測試題，這三位都答對了，至少能說明他們在精神建設上，已經高出了其他員工一大截。

有句話叫做，如果有個東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

這個測試也是一樣，不管員工內心的真實想法如何，只要他們能透過這個測試，並且把這種思想貫徹到自己的工作中，那他們就是裴總想要的混子！

而且，裴謙也很清楚，這個測試題越往後透過率肯定會越高。

畢竟員工們要私下裡交流心得的話，是不可能阻止的。

但只要這些新員工能夠逐漸摸索出正確答案，並準確地t到裴總的暗示，身體力行地拒絕加班、主動要加班費，長此以往形成風氣……

那麼對裴謙來說，目的就達到了。

……

神華豪景17層，騰達遊戲部門。

會議室裡。

李雅達剛剛給設計組的成員們安排完了工作任務。

去米國的簽證已經在辦了，由於各種費用都是公司給報銷，所以大家辦的都是加急簽證，很快就可以辦完。

李雅達已經把圓夢創投那邊的建議給整理好、寫到新版本的開發計劃中去了，今天再跟設計組的成員們好好交代一番，這樣就能保證即使自己出國去收集素材，gog的研發也不會間斷。

全都安排好之後，會議散場。

李雅達特意把胡顯斌給留了下來。

等眾人都走了，李雅達關上門，低聲說道：「小胡，騰達精神測試題到底是一些什麼題目，你小聲告訴我。」

胡顯斌：「……」

這一幕看起來相當魔幻。

一個部門負責人，竟然向本部門才剛剛轉正的實習生請教問題。

但事實上，李雅達確實不知道！

不只是她不知道，騰達各個部門的負責人，也都不知道！

騰達精神契合度測試題，是裴總親自出題、系統自動閱卷，任何人都不能檢視題庫和標準答案。

只是，胡顯斌稍微有些費解，李雅達關心這個幹什麼？

就算她不知道題目又有什麼關係？她是負責人啊，又不需要經歷這個考試。

「都是一些簡單的選擇題……李姐，你為什麼要問這個？而且，按照規定，公司內好像不能討論這個問題吧？」

李雅達輕輕嘆了口氣，稍微壓低聲音：「我也不想討論，但是……其他部門的負責人都在問啊。」

昨天年會之後，已經有好幾個部門的負責人來問李雅達關於騰達精神契合度測試的問題了。

李雅達確實不清楚這些測試題具體是什麼內容，但她部門的新員工肯定知道！

各部門負責人都發現了，第一批參加這個測試的二十多個人，就只有三個人透過了，而且還都是在遊戲部門。

所以，他們自然就跑來問李雅達了。

至於這些部門的負責人為什麼這麼上心……

這不是明擺著的嗎？