顯然，裴總的一番話已經觸及到了他們的靈魂，以後騰達的加班現象，肯定還會有所改善！

裴謙對此非常滿意，示意辛助理繼續進行下一個環節。

激動人心的、一年兩次的最佳員工評選！

李雅達注意到坐在她旁邊的包旭一直在緊張兮兮地嗑著瓜子，臉色煞白，額頭上還有冷汗滑落。

「包哥你怎麼了，身體不舒服？」

包旭搖了搖頭：「沒事。」

之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理陰影，說什麼都不想再出門了。

這完全是一種應激反應，下意識的表現。

雖然仍舊本能地心跳加速、手足無措，但包旭內心中確實認為，這次優秀員工評選，應該沒他啥事了吧？

且不說那幾個已經拿過最佳員工評選、當上部門負責人的。

就算從沒拿過最佳員工的人裡面選，包旭也不是最出彩的那個！

這段時間，包旭一直在奉行韜光養晦的策略，不僅沒有留下任何的加班記錄，就連日常工作中都給人一種「我在認真玩遊戲」的假象。

偷偷修改的文件，也都是發給李雅達來提交。

從各方面來看，都不應該引起大家的注意才對！

反觀其他人：

馬一群帶著終點中文網完成逆襲、扭虧為盈，網文學習班搞得有聲有色；

張元帶的摸魚網咖都已經開到了林城，而且rof裝機業務飛速發展，可以說是銷量口碑雙豐收；

觴洋遊戲那邊，林晚、葉之舟和王曉賓三個人負責人帶頭研發的《熱血戰歌》手遊版橫掃手遊市場，現在研發《be iet》也是盡職盡責；

圓夢創投的馬洋和賀得勝追投了三個專案，其中ioi已經確定了會大賺一筆，共享電話亭成為了京州新的文化符號，學霸快來專案也已經有了極高的熱度；

otto科技那邊的手機雖然還沒做出來，但常友和他的團隊工作非常認真，堪稱勞模團隊……

這些人，可都沒拿過最佳員工呢！

就算騰達遊戲部門作為資歷最老的部門、受到裴總關注最多，但要以功勞論，李雅達妥妥地排在第一位。

這些人的成績，都可以在tpdb的內部網站上查到，誰做出的貢獻更大，可以說是一目瞭然。

這樣想來，總算是安全了吧？

包旭強行安慰著自己，手抖的情況稍微有了一些好轉。

「現在各部門開始投票，請看螢幕！」

眾人紛紛抬頭，只見大螢幕上出現了一個柱狀圖，每個人的票數都開始穩步增長，互有超越。

眾人紛紛拿出手機，開啟tpdb網站的app，投出自己寶貴的一票。

沒來現場的那些普通員工，也可以在手機上投票，逾期沒有投票的視為自動棄權。

一個個人名交替上升，大部分得票最少的人已經提前確定了出局。

包旭非常緊張地看向自己的名字，他驚訝地發現自己竟然還是獲得了二十多票！

他突然很想知道這二十多個人都是誰，要好好地跟他們去談一談人生。

不過還好，這點票數確實不足以支援他進入前二。

看到自己被一個又一個名字快速超越，包旭總算是長出了一口氣，可以放心地嗑瓜子了。

最終，柱狀圖又微不可察地跳躍了幾下，最終定格。

優秀員工：張元。

優秀員工第二名：李雅達。

優秀員工第三名：馬洋。

雖說圓夢創投的成績也非常突出，但這種投票，很難做到絕對的客觀公正，多多少少都會受到一點人情的影響。