「是啊，崔哥是第一個去的，又得到了『觀察員』的職位，能夠深入領會這種精神，所以進步最快；銘宇巨、小蟲、龍爺和從心巨也都參加了騰達精神的培訓，成績也有變化！即使成績變化不大，也至少穩住了心態！」

「看起來這個培訓還真有作用啊！」

「我都有點心癢癢了，週一的騰達精神培訓我預定了，大家都別和我搶啊！」

「那不行，我也想去啊！大家各憑本事！」

第419章 吳濱的十六字真言

傍晚。

神華豪景16層，騰達集團人力資源部。

下班時間到了。

今天來參加培訓的終點中文網作者有些戀戀不捨地站起身來，跟吳濱道別。

「非常感謝！」

「今天對於騰達精神的學習，真是讓我受益匪淺！」

「我覺得你講得特別好，我回去之後就立刻嘗試著寫慢一點，好好整理一下書中劇情的節奏！然後嘗試著寫幾個新劇情，突破一下自我！」

吳濱微微一笑：「不必客氣，傳遞騰達精神，是每一位騰達員工的分內之事。」

在這個瞬間，夕陽的光透過窗子照在他的身上，彷彿為他披上了一道七彩霞光，充滿了禪意。

送走了這位作者，吳濱這才收拾東西準備下班。

由於騰達的招聘固定一年兩次，所以平時人力資源部的事情並不是很多，吳濱現在已經成了專職的「騰達精神培訓員」，負責給終點中文網的作者們講解騰達精神，並用騰達精神指導他們的創作。

而在指導的過程中吳濱發現，自己對於騰達精神的領悟竟然又有精進！

這種感覺，就像是高僧給人講禪，渡的蒼生越多，自己的佛理也就越精純。

如果說剛開始給崔耿講解騰達精神的時候還有一點不熟練，那麼最近，他已經完全掌握了技巧。

總結一下就是十六字真言：

暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸！

在講解的過程中吳濱發現，這些作者所面臨的問題其實相差很大。

像崔耿，主要的問題是他沒有方向、沒有動力。

而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。

至於今天來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過於保守，不敢嘗試新的內容。

這些癥結，是吳濱在和他們聊天的過程中觀察得出的，當然，這些人心中也都清楚。

畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對於自己在寫作方面的缺陷，多多少少都有過思考。

吳濱只需要稍微誘導一下，立刻就能確定他們的癥結所在。

在這個過程中吳濱發現，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！

顯然，這並不是一個巧合。

這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經上升到了哲學高度，具備一定的普適性！

騰達精神所解決的，是如何調整自身狀態、達到最佳工作效果的問題，對於所有想要做成一番事業的人來說，都是有效的！

「暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸」的十六字真言，就是吳濱總結出來的，向其他人普及騰達精神的方法。

透過暗示和誘導，讓對方更加確定自己創作或工作效率低下的癥結所在，再對症下藥，用騰達精神相應的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態！

至於什麼是完美的工作狀態，吳濱也已經總結出來了，概括起來就是三點：

透過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內實現工作效率最大化；

透過