有好幾桌客人等得上菜時間太久，非常不滿，店長親自出面好話說盡又給打了折，這才總算是挽回了一些。

但是，這些人回去之後會如何評價自家餐廳，可就難說了。

裴總包場的時候倒是還好，因為吃得比較早，而且提前就預定了選單，所以等裴總等人趕到的時候已經有一批菜品做好了，後面個別菜品上的慢，他們也都沒感覺出來。

等到了晚上，其他客人來吃的時候，這狀況就暴露無遺。

李石有點鬱悶，開個餐廳而已，有這麼難嗎？

我這店裡的安全標準跟那些普通的餐廳比起來已經算是很高了，怎麼還是鬧出了這麼多事？

但是這也怪不得別人，因為所謂的安全隱患，就是有一定機率會出事。

就比如地上不小心灑了一攤水，有時候走過去就沒事，有時候走過去就會恰好滑倒，把本來要上的菜給灑一地。

只能說，還是安全意識不夠強啊！

李石有些惆悵，越發覺得裴總的明雲私廚真不簡單。

環境考究、上菜時間把握得極為準確、服務無微不至……

這高階餐飲，還真不是想像中那麼簡單啊！

也不知道裴總在明雲私廚那邊下了多大的功夫，才能做到現在的程度！

第387章 零加班大賽

1月12日，星期三。

裴謙在辦公室裡，檢視最新一次的騰達精神契合度測試結果。

騰達精神契合度測試幾乎每週都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。

這裡面有不少人都是隻剩最後一次機會了，再無法透過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。

雖說騰達給的補償很多。

雖說走人之後明年還可以再考。

但，在騰達工作過一段時間之後，誰還捨得走？

試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這裡上班產生了強烈的嚮往之情。

所以，最後一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。

裴謙翻了翻結果，驚訝地發現透過率竟然又明顯提升了。

「只剩最後一次機會的員工，全都透過了。」

「這次測試的整體透過率已經達到了七成以上。」

「按照這樣的情況，這批招進來的新員工，幾乎沒有人會被辭退。」

「什麼情況，洩題了？」

「不能夠啊。」

裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達精神契合度測試的題庫。

這題庫裡的每一道題都是他親自出的，各種選項都充滿了迷惑性，每次測試都是從題庫中隨機抽取，而且答案的順序還隨機變化。

製作這個程式的網站工作人員洩題？

應該不至於，這種裴總明令禁止的事情上，沒人敢明目張膽地搞鬼，洩題的可能性很低。

裴謙不確定網站的製作人員有沒有留後門，但如果他留了，而裴總發現題目洩露，那唯一的懷疑目標就是他，這幾乎等同於自爆。

裴謙覺得自己的員工應該不至於蠢到這個程度。

但，這個測試的透過機率，確實是明顯提升了。

裴謙回憶著相關的一些蛛絲馬跡。

「嗯……最開始的時候測試透過率很低，後來逐漸提升。」

「新成員私下裡肯定會有所交流，但這種交流應該不至於影響這麼大，畢竟題庫是完全隨機的，只是死記硬背而不能準確地領會騰