裴總那麼低調，員工們當然會更加低調。

誰會好意思跟裴總爭功勞呢？

騰達能夠發展得這麼好，裴總至少佔其中的七成作用，其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人，透過不懈努力透過騰達的入職考試之後，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。

吳濱就是如此。

不得不說，這是一種非常有趣的經歷。

看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識到了一個問題，就是騰達對於整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進行之中。

這種改變，是在物質和精神兩個層面。

在物質層面，騰達不斷地招聘員工，為員工提供優厚的薪水，在解決就業問題的同時，這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費，刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。

而騰達集團也在不斷地進軍實體行業，從網咖、外賣到最近的健身房，不斷地改變著人們的物質生活。

這樣一家企業，對城市的帶動作用是顯而易見的。

而在精神層面，騰達也在改變著所有人的精神世界。

對員工而言，培養他們認真工作、享受生活的習慣，消解了他們的焦慮、緊張情緒，打破了職場內卷的惡性迴圈；

對消費者而言，騰達透過網咖、摸魚外賣、健身房等產業，向他們展示一種更加健康的生活方式，也是一種良性的引導。

吳濱驀然回首，才發現騰達集團的影響竟然已經如此深遠。

他似乎明白了裴總的終極目標。

不過以目前的情況來看，這個目標還過於遙遠。

騰達集團的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴張，但影響力終究還是有限的。

吳濱猜測，這是因為裴總在把京州當做一個試驗地，努力地在京州建造一個生態閉環。

如果是其他的企業家，肯定會選擇把摸魚網咖以連鎖的方式開到全國，然後藉機引入投資，很快實現財務自由、開始享受生活。

但是裴總卻並沒有這麼打算。

顯然，他看不上那些錢，他的目標更加長遠，也更加艱巨。

「所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應該肩負起弘揚騰達精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達員工中傳播，也應該普通大眾中傳播！」

「讓裴總的宏偉目標，能夠更好地實現！」

吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。

之前，他只是一個普通的hr，為了完成老闆的任務四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。

為了生計，他滿腦子都只能想著如何完成老闆的任務和要求，如何養家餬口。

至於社會責任感？那是太過於虛無縹緲的東西。

但是現在，吳濱入職騰達以後衣食無憂，工作順利，自然有精力去追求自我價值的實現，去做一些真正有意義的事情。

最重要的是，在長時間地接受裴總的騰達精神感召以後，他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。

就像曾經為終點中文網的作者們答疑解惑一樣。

吳濱覺得，自己應該成為騰達精神的闡釋者，這樣才能不辜負裴總對自己的提拔和栽培！

……

下午六點鐘。

忙完了今天的招聘工作之後，吳濱在附近的摸魚網咖吃完晚飯，準備啟程前往終點中文網的學習班。

今天監考的過程中，吳濱一直在思考，自己到底應該如何完成自己的使命。